• Buradasın

    İş yerinde kalp krizi geçiren işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yerinde kalp krizi geçiren bir işçi tazminat alabilir.
    Kalp krizi, iş kazası olarak kabul edilir ve bu durumda işçi, işverenden çeşitli tazminat hakları talep edebilir 14. Bu haklar arasında:
    • Kıdem tazminatı: İş sözleşmesi en az 1 yıl süreyle devam etmişse ödenir 2.
    • İhbar tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini sonlandırmadan önce belirlenen sürelerde bildirimde bulunmaması durumunda ödenir 2.
    • Sağlık sebebiyle tazminat: İşçinin işini yapamayacak derecede sağlık sorunları yaşıyor olması ve bu durumun doktor raporuyla kanıtlanması halinde ödenir 2.
    Ayrıca, işçinin veya yakınlarının manevi tazminat talep etme hakkı da vardır 5. Tazminat miktarının belirlenmesinde işverenin kusuru da dikkate alınır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kilichukuk.com.tr
        1
      2. medium.com
        2
      3. kavasoglu.av.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazasından dolayı tazminat davası ne zaman açılır?

    İş kazasından dolayı tazminat davası, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren 10 yıl içinde açılabilir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    Kalp krizi iş kazası olarak kabul edilir mi?

    Evet, iş yerinde ve işin yürütümü sırasında meydana gelen her türlü kalp krizi, sigortalının, işverenin veya üçüncü şahısların kusuru olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası olarak değerlendirilir. Bu durum, Yargıtay içtihatları ve SGK genelgesi çerçevesinde mevzuatta kabul edilmiştir. Kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilmesi için gerekli şartlar: Kazaya maruz kalan kişinin 5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca sigortalı olması; Olayın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilen sınırlı durumlardan birinde meydana gelmesi. Ayrıca, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, işçinin maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş kazası tazminat davasında hangi hususlar araştırılır?

    İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak