• Buradasın

    İş çıkışı hiçbir alacağım yok ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş çıkışı "hiçbir alacağım yok" ifadesi, işçinin işten ayrılırken işverene verdiği ve herhangi bir alacağının kalmadığını belirten bir belgeyi ifade eder 235. Bu belge, ibraname olarak adlandırılır 35.
    Ancak, bu belgenin tek başına bir anlamı yoktur; geçerli sayılabilmesi için bazı şartlar gereklidir 25:
    • Alacak kalemlerinin ayrı ayrı belirtilmesi 25. Ücret, tazminat, prim, fazla mesai gibi kalemlerin açıkça yazılması gerekir 25.
    • Alacakların banka aracılığıyla ödenmiş olması 25.
    İşçinin haklarını alabilmesi için, imzaladığı belgenin şartlarını kontrol etmesi ve gerekirse düzeltilmesini talep etmesi önerilir 2. Ayrıca, imzaladığı belgenin bir nüshasını alması ve ödeme açıklamalarını kontrol etmesi faydalı olacaktır 2.
    Eğer işçi, belirtilen alacakları tahsil edemezse, dava açarak haklarını talep edebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. savahukuk.istanbul
        1
      2. iskurum.com
        2
      3. finans.mynet.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?

    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Diğer tüm alacaklar (örneğin, genel tatil ücreti, yemek ücreti vb.). İbranamede, alacakların türü ve miktarı açıkça ve detaylıca belirtilmelidir. Ayrıca, ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması da ibranamenin geçerlilik şartlarından biridir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hiçbir alacağım yoktur yazısı geçerli mi?

    İşten çıkarken imzalanan "hiçbir alacağım yoktur" yazısı, belirli şartları taşıması durumunda geçerlidir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı yapılması: İbraname yazılı şekilde düzenlenmelidir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden 1 ay sonra yapılması: Belge, iş sözleşmesinin feshedilmesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması: Alacak miktarı ve türü ayrıntılı olarak belirtilmelidir. 4. Tutarın bankaya yatırılması: İbranamede yer alan tutar, eksiksiz olarak işçinin adına kayıtlı bir banka hesabına yatırılmalıdır. 5. Hakkın gerçek tutarda ödenmiş olması: İşçinin gerçekten tüm alacaklarını almış olması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, ibraname geçersiz sayılacak ve işçi alacaklarını talep edebilecektir.
    5 kaynak