• Buradasın

    Hava kuvvetleri iç alım başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı'na iç alım başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Başvuru Platformu: Başvurular, personeltemin.msb.gov.tr adresinden e-devlet aracılığıyla gerçekleştirilecektir 12.
    2. Başvuru Formu: Başvuru formunun doğru ve eksiksiz doldurulması önemlidir 1. Tüm adayların kişisel bilgilerinden eğitim durumlarına kadar tüm bilgilerini doğru bir şekilde beyan etmeleri gerekmektedir 1.
    3. Sınav Ücreti: Adaylar, başvurularını tamamladıktan sonra, 14 Ekim 2024 tarihine kadar sınav ücretlerini ödemek zorundadırlar 12. Bu ücretin ödenmesi, başvuru sürecinin geçerli sayılabilmesi için şarttır 1.
    4. Son Başvuru Tarihi: Son başvuru tarihi 13 Ekim 2024 saat 23.59 olarak belirlenmiştir 12. Geç başvurular kabul edilmeyecektir 1.
    Başvuru sonuçları ve seçim aşamaları, MSB'nin resmi web sitesi üzerinden duyurulacaktır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hava Kuvvetlerinde atama nasıl oluyor?

    Hava Kuvvetlerinde atama süreci, Yüksek Askeri Şura (YAŞ) tarafından belirlenir. Atama esasları şu şekilde özetlenebilir: 1. Subay ve astsubayların atamaları, hizmet ihtiyacı prensibine uygun olarak Kuvvet Komutanlıkları tarafından yapılır. 2. Atamalarda, meslek programları, meslek içi eğitim, kadro ihtiyaçları, terfi durumu gibi kriterler dikkate alınır. 3. İlk atamalar, öğrenim ve askeri eğitimleri başarıyla tamamlayan personel için kura çekimi ile yapılır. 4. Üst düzey komutanlık atamaları, Genelkurmay Başkanının teklifi ve ilgili bakanın inhası ile Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan kararname ile gerçekleştirilir.

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı iç alım ne zaman?

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı'na iç alım başvuruları 10 Kasım 2024 tarihine kadar devam edecektir.

    Hava personel alımı nasıl yapılır?

    Hava personel alımı için iki ana kurum olan Türk Hava Yolları (THY) ve Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) üzerinden başvuru yapılabilir. THY personel alımı için: 1. Başvuru Şartları: T.C. vatandaşı olmak, en az 4 yıllık lisans eğitimi almak, iyi derecede İngilizce bilmek gibi kriterler aranmaktadır. 2. Başvuru Süreci: Başvurular, "careers.turkishairlines.com" adresi üzerinden online olarak yapılır ve değerlendirme süreçleri arasında genel yetenek testi, İngilizce sınavı, video mülakat ve yüz yüze mülakat yer alır. DHMİ personel alımı için: 1. Pozisyonlar: Asistan ve stajyer hava trafik kontrolörü pozisyonları için alım yapılır. 2. Başvuru Şartları: KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almak, askerlik hizmetini tamamlamış olmak gibi genel şartlar aranır. 3. Başvuru Şekli: Başvurular, e-Devlet üzerinden "Kariyer Kapısı" platformu üzerinden yapılır.

    Hava Kuvvetlerinde iç alım kaç yılda bir yapılır?

    Hava Kuvvetlerinde iç alım, belirli dönemlerde gerçekleştirilmektedir.

    Hava kuvvetlerine iç kaynaktan subay nasıl olunur?

    Hava Kuvvetlerine iç kaynaktan subay olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Mülakat ve Sınavlara Katılmak: TSK tarafından belirlenen tarihlerde yapılan yazılı sınavı geçmek ve ardından mülakatlara katılmak gerekmektedir. 2. Fiziki Yeterlilik Testleri: Mekik, şınav, top fırlatma, koşu derecesi ve durarak uzun atlama gibi fiziki yeterlilik testlerinden başarılı olmak gerekmektedir. 3. Eğitim Süreci: Başarılı olan adaylar, yaklaşık 1 yıllık bir subay temel askerlik ve subaylık anlayışı kazandırma eğitimine tabi tutulurlar. 4. Nitelik Belgesi: Görevdeki uzman çavuşlar veya askerliğini yapan asteğmenler, nitelik belgesi ile subaylık başvurusunda bulunabilirler. Bu süreçte, adayların alkol veya uyuşturucuya bağlı tedavi görmemiş olmaları, adli sicil kayıtlarının temiz olması ve TSK tarafından belirlenen boy sınırlarına uygun olmaları gerekmektedir.

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı mülakatları nasıl oluyor?

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı mülakatları şu aşamalardan oluşur: 1. Fiziki Yeterlilik Değerlendirme Testi (FYDT): Mekik, şınav ve koşu branşlarında değerlendirme yapılır. 2. Kişilik Değerlendirme Testi: Adayların kişilik özelliklerini belirlemek için uygulanır, test sonuçlarına göre eleme yapılmaz. 3. Psikomotor Testi: Bilgisayar ortamında adayların el-ayak-göz koordinasyonu ve dikkat yeteneklerini ölçmek için uygulanır. 4. Mülakat Sınavı: Komisyon ile aday arasında yüz yüze, sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilir. Mülakatta adaylar; genel görünüş, özgüven, öz geçmiş, psikolojik yapı, askerlik mesleğine uygunluğu ve istekli olmaları yönünden değerlendirilir.