• Buradasın

    Geçici 10. madde 6. fıkra ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici 10. maddenin 6. fıkrası, 7456 sayılı yasa ile 5275 sayılı kanuna eklendiği için 15 Temmuz 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denet.com.tr
        1
      2. buraksenhukuk.com
        2
      3. ntv.com.tr
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı İş Kanunu geçici 6 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun 6. maddesi, "İşyerinin veya bir bölümünün devri" ile ilgilidir. İşyerinin veya bir bölümünün devri maddesi şu şekildedir: "İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz."
    5 kaynak

    5275 geçici 10. madde hangi suçlara uygulanır?

    5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un geçici 10. maddesi, Türk Ceza Kanunu'nun İkinci Kitap Dördüncü Kısım Dördüncü, Beşinci, Altıncı ve Yedinci Bölümünde tanımlanan suçlar, Terörle Mücadele Kanunu kapsamına giren suçlar ve örgüt faaliyeti kapsamında işlenen suçlar hariç olmak üzere aşağıdaki hükümlülere uygulanır: 31/7/2023 tarihi itibarıyla kapalı ceza infaz kurumlarında bulunan ve toplam hapis cezası on yıldan az olan hükümlüler; 31/7/2023 tarihinde geçici 9. maddenin altıncı fıkrası kapsamında açık ceza infaz kurumunda bulunan hükümlüler. Ayrıca, bu madde ile açık ceza infaz kurumuna ayrılma şartları iyileştirilmiş ve denetimli serbestlikten yararlanma süresi uzatılmıştır.
    5 kaynak

    Geçici 10 madde 6 fıkra hangi suçları kapsar?

    Geçici 10. maddenin 6. fıkrası, 31.07.2023 tarihi itibarıyla kapalı ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlülerden, Türk Ceza Kanunu'nun İkinci Kitap Dördüncü Kısım Dördüncü, Beşinci, Altıncı ve Yedinci Bölümünde tanımlanan suçlar, Terörle Mücadele Kanunu kapsamına giren suçlar ve örgüt faaliyeti kapsamında işlenen suçlar hariç olmak üzere, şu suçları kapsar: Toplam hapis cezası 10 yıldan az olanlar 1 ayını, Toplam hapis cezası 10 yıldan fazla olanlar 3 ayını, Kapalı infaz kurumunda geçirmişlerse ve açık ceza infaz kurumuna ayrılmalarına 3 yıldan az bir süre kalmış olanlar. Bu hükümlüler, belirtilen şartları sağladıklarında açık ceza infaz kurumuna ayrılabilir ve 3 ay açık ceza infaz kurumunda kaldıktan sonra denetimli serbestlikten 3 yıl erken yararlanabilirler.
    5 kaynak

    5275 geçici 9 ve 10 madde kimlere uygulanır?

    5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un geçici 9. ve 10. maddelerinin kimlere uygulandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun bazı maddeleri hakkında bilgi verilebilir. Geçici 9. madde: Bu madde, terör suçları, örgüt faaliyetleri çerçevesinde işlenen suçlar ve cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlardan mahkum olanlar, mükerrirlere özgü infaz rejimi uygulananlar ve disiplin veya tazyik hapsine mahkum edilenler hakkında uygulanmaz. Madde 10: Kadın kapalı ceza infaz kurumları, kadın hükümlülerin hapis cezalarının infaz edildiği kurumlardır. Daha fazla bilgi için 5275 sayılı kanunun ilgili maddelerinin incelenebileceği mevzuat.gov.tr sitesi ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    4447 sayılı kanunun geçici 10 maddesi nedir?

    4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesi, 1/3/2011 ila 31/12/2025 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince işe alınan ve belirli koşulları sağlayan sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasını sağlar. Bu teşvikten yararlanabilmek için sigortalı ve işyeri yönünden bazı koşullar aranmaktadır: Sigortalı Yönünden: 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması. İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük olması. İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması. Fiilen çalışması. İşyeri Yönünden: Yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması. Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması. Teşvikten yararlanma süresi, sigortalının yaşına, mesleki yeterlik belgesi sahibi olup olmadığına ve diğer niteliklere göre değişiklik gösterir.
    5 kaynak