• Buradasın

    Eşitlik ilkesi hangi kurum tarafından denetlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşitlik ilkesi, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) tarafından denetlenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukfuar.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. web.archive.org
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşitliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Eşitliğin temel ilkeleri şunlardır: 1. Kanun Önünde Eşitlik: Tüm bireylerin aynı yasalara tabi olması ve eşit muamele görmesi. 2. Fırsat Eşitliği: Tüm insanlara benzer şekilde davranılması ve imkanların herkese eşit sağlanması. 3. Sonuç Eşitliği: İnsanların yaşam koşullarının genel olarak benzer olması. 4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Kadınların ve erkeklerin toplumsal, ekonomik ve siyasi hayatta eşit temsili. Bu ilkeler, sosyal adaletin sağlanmasında ve bireylerin insan haklarına saygı gösterilmesinde temel rol oynar.
    5 kaynak

    Düzenleyici ve denetleyici kurumlar nelerdir?

    Düzenleyici ve denetleyici kurumlar şunlardır: 1. Rekabet Kurumu: Piyasada rekabeti tesis etmek ve korumakla görevlidir. 2. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK): Enerji piyasasını düzenler ve denetler. 3. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK): Finansal piyasalarda güven ve istikrarı temin eder. 4. Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK): Telekomünikasyon piyasasında yasal düzenleme ve denetleme yapar. 5. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK): Sermaye piyasasının güven, açıklık ve kararlılık içinde çalışmasını sağlar. 6. Kamu İhale Kurumu: Kamu ihalelerinde uygulanacak esas ve usulleri belirler. 7. Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK): Radyo ve televizyon faaliyetlerinin düzenlenmesi ve denetlenmesinden sorumludur. 8. Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu (KGK): Finansal raporların uluslararası standartlara uygun olarak hazırlanmasını ve denetlenmesini temin eder. 9. Kişisel Verileri Koruma Kurumu: Kişisel verilerin temel hak ve özgürlüklere uygun şekilde işlenmesini sağlar. 10. Nükleer Düzenleme Kurumu: Nükleer enerji ve radyasyonun kullanımını düzenler.
    5 kaynak

    Düzenleyici kurum örnekleri nelerdir?

    Düzenleyici kurum örnekleri şunlardır: 1. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK): Sermaye piyasasının güven, açıklık ve kararlılık içinde çalışmasını sağlamak amacıyla kurulmuştur. 2. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu (BDDK): Bankacılık sektörünün düzenlenmesi ve denetlenmesinden sorumludur. 3. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB): Para politikası ve mali politikaların belirlenmesinde yetkilidir. 4. Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF): Tasarruf sahiplerinin hak ve menfaatlerini korumak için mevduatın sigorta edilmesi ve Fon bankalarının yönetilmesinden sorumludur. 5. Rekabet Kurumu: Mal ve hizmet piyasalarında rekabetin korunmasını sağlamak için kurulmuştur. 6. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK): Enerji piyasasının düzenlenmesi ve denetlenmesinden sorumludur. 7. Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK): Telekomünikasyon alanında düzenleme ve denetleme yapar. 8. Kamu İhale Kurumu: Kamu ihalelerinin şeffaflık ve rekabet edilebilirlik ilkelerine uygun şekilde yapılmasını sağlar.
    5 kaynak

    Devlet Denetleme Kurulu'nun yetkisi nedir?

    Devlet Denetleme Kurulu'nun yetkileri şunlardır: 1. Hukuka uygunluk denetimi: İdarenin hukuka uygun, düzenli ve verimli şekilde yürütülmesini sağlamak. 2. İnceleme ve araştırma: Tüm kamu kurum ve kuruluşlarında, meslek kuruluşlarında ve kamuya yararlı derneklerde idari soruşturma yapmak. 3. Koordinasyon: Kamu kurum ve kuruluşlarının teftiş ve denetim birimleri arasında koordinasyon ve uyumlaştırma faaliyetlerini yürütmek. 4. Uluslararası faaliyetler: Antlaşma ve sözleşmelerdeki esaslar çerçevesinde uluslararası kuruluş ve örgütlerde inceleme ve araştırma yapmak. 5. İyi yönetişim çalışmaları: Kamu yönetimi ve kamu hizmetlerinin sunumunda saydamlık, verimlilik ve etkinlik alanlarında çalışmalar yapmak. 6. Diğer görevler: Mevzuatta verilen diğer görevleri yerine getirmek ve Cumhurbaşkanının vereceği diğer işleri yapmak.
    5 kaynak

    Adalette eşitlik ilkesi nedir?

    Adalette eşitlik ilkesi, bireylerin cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi görüş, sosyal statü gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramadan aynı hak ve yükümlülüklere sahip olması anlamına gelir. Bu ilke, hukuki açıdan yasaların herkes için aynı şekilde uygulanmasını ve hiçbir bireye veya gruba karşı ayrım yapılmamasını ifade eder. Türk Ceza Kanunu'nun 3. maddesinde düzenlenen adalet ve kanun önünde eşitlik ilkesi şu şekilde özetlenebilir: Suç ve ceza orantılılığı. Ayrımcılığın yasaklanması.
    5 kaynak

    Eşitlik kavramı nasıl anlatılır?

    Eşitlik kavramı, bireylerin veya grupların aynı haklara, fırsatlara ve muameleye sahip olması durumunu ifade eder. Eşitlik kavramı şu şekilde de açıklanabilir: Formel eşitlik: Yasalar önünde herkesin eşit olmasını ifade eder. Maddi eşitlik: Bireylerin toplumsal ve ekonomik yaşamda eşit fırsatlara sahip olmasını hedefler. Eşitlik kavramı farklı alanlarda farklı şekillerde ortaya çıkar: Cinsiyet eşitliği: Kadın ve erkeklerin toplumsal yaşamın her alanında eşit haklara ve fırsatlara sahip olması. Irk eşitliği: Farklı etnik kökenlere sahip bireylerin ayrımcılığa uğramadan eşit muamele görmesi. Ekonomik eşitlik: Gelir ve servet dağılımında adaletin sağlanması. Siyasi eşitlik: Tüm vatandaşların siyasi karar alma süreçlerine eşit şekilde katılabilmesi.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak