30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) raporu inceler ve işçiye iş göremezlik ödeneği verir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.