• Buradasın

    3308 sayılı kanunun 24 ve 25 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3308 sayılı Kanunun 24. maddesi, mesleki eğitim kapsamına alınıp alınmadığına bakılmaksızın on ve daha fazla personel çalıştıran işletmelerin, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi yaptırmasını düzenler 135.
    25. madde ise aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücretlerin ve bu ücretlerdeki artışların, öğrenci veya velisi ile işyeri sahibi arasında düzenlenecek sözleşme ile tespit edileceğini belirtir 345. Ayrıca, bu kişilere asgari ücretin belirli bir oranından aşağı ücret ödenemeyeceği ve sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanacağı ifade edilir 345.
    Daha fazla bilgi için ilgili kanunun tamamına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir:
    • mevzuat.gov.tr 1;
    • lexpera.com.tr 2;
    • aile.gov.tr 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. tf.selcuk.edu.tr
        2
      3. bursaototamircileriodasi.com.tr
        3
      4. furkanlardanismanlik.com
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3308 sayılı kanun 22 madde nedir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 22. maddesi, işletmelerde mesleki eğitim, staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrencilerin, işyerlerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak zorunda olduklarını belirtir. Ayrıca, bu maddede şu hususlar da yer alır: Grev ve lokavt uygulaması, deprem, yangın ve sel gibi afetler olması halinde, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencileri eğitimlerini kendi okul ve kurumlarında sürdürür. İşletmeler, beceri eğitimi başladıktan sonra personel sayısında azalma olsa bile, eğitime alınan öğrencileri okuldan mezun oluncaya kadar eğitmeye devam ederler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 madde nedir?

    İş Kanunu 24. madde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler. Bu maddeye göre, işçi aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi sırasında işçiyi yanıltıcı bilgiler verir, cinsel tacizde bulunur veya işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna hakaret ederse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
    5 kaynak

    3308 sayılı kanun kapsamında kimler çalışabilir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında çalışabilecek kişiler şunlardır: Aday Çırak ve Çıraklar: En az ortaokul veya imam-hatip ortaokulu mezunu olup, bir meslek alanında eğitim almak üzere sözleşme yapmış kişilerdir. İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler: Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki öğrenciler, beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki okullarda yaparlar. Kalfalar: Kalfalık yeterliliğini kazanmış ve mesleklerinde en az beş yıl çalışmış olanlar. Ustalık Telafi Programı Öğrencileri: Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında uygulanan telafi programlarına kayıtlı olanlar. Ayrıca, on ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince her yıl şubat ayı içerisinde il millî eğitim müdürlüklerine ve ilgili yükseköğretim kurumlarına bildirilir.
    5 kaynak

    3308 madde 25'e göre ücret ne zaman ödenir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine göre, aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere her ayın sekizinci gününe kadar ücret ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı ile sektörler arasında yapılan mesleki eğitim iş birliği protokolleri kapsamında, Mesleki Eğitim Merkezi Ustalık Telafi Programına katılan öğrenciler için Devlet katkısı ödemeleri ilgili okul müdürlüğünce doğrudan öğrencilere yapılabilir.
    5 kaynak