• Buradasın

    32 maddeden ret alan yabancı çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    32. madde kapsamında ret alan bir yabancı, Türkiye'de çalışamaz 25.
    1. madde, genel ret sebeplerini kapsar ve bu sebepler arasında pasaport, vize veya ikamet belgesinin olmaması, sahte belge sunumu, kamu düzeni veya kamu güvenliği açısından sakınca bulunması gibi durumlar yer alır 125.
    Çalışma izni başvurusu reddedilen yabancılar, ret kararına karşı 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na itiraz edebilir 13. İtirazın reddi halinde, 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açma hakkı vardır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. azimhukuk.com
        3
      4. simplytr.com
        4
      5. residentturkey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Göç idaresi 32 madde nedir?

    Göç İdaresi Başkanlığı'nın 32. maddesi, kısa dönem oturma izni başvurularının reddedilmesine yol açan genel sebepleri düzenler. 32. maddede belirtilen sebepler şunlardır: geçerli belgelerin olmaması; sağlık sigortası ve geçerli sağlık raporlarının sunulmaması; Türkiye’de kalınacak süre için yetersiz maddi kaynaklar; vize ve ikamet izin süresinin aşılması. Ayrıca, 32. madde kapsamında, 31. maddenin birinci fıkrasında sayılan gerekçelerden biri veya birkaçını ileri sürerek talepte bulunmak ve bu taleple ilgili bilgi ve belgeleri ibraz etmek şartı da aranmaktadır.
    5 kaynak

    Göç idaresi 32. madde red ne demek?

    Göç İdaresi'nin 32. madde reddi, Türkiye'de ikamet izni başvurularının reddedilmesi durumunu ifade eder. Bu reddin bazı nedenleri şunlardır: - Yetersiz veya yanlış belgeler. - Mali yetersizlik. - Sağlık sorunları. - Adli sicil kaydı. - Kamu düzeni ve güvenliği. Reddedilen başvuru sahipleri, karara itiraz edebilir veya eksiklikleri gidererek yeni bir başvuru yapabilirler.
    5 kaynak

    2527 kanun kapsamında çalışma izni kimlere verilir?

    2527 sayılı "Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun" kapsamında çalışma izni, Türkiye'de ikamet eden Türk soylu yabancılara verilir. Bu kanun kapsamında çalışma izni alabilmek için, özel kanunlarda aranan niteliklerin taşınması ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi gereklidir. Ayrıca, bu kanun kapsamında çalışma izni verilenler, özel kanunlar uyarınca ilgili meslek kuruluşlarına kayıt yaptırmak ve bu kuruluşların genel kurullarına katılma, seçme ve seçilme dışındaki haklardan yararlanmak zorundadır.
    5 kaynak

    Süresiz çalışma izni olmayan yabancı sigortalı çalışabilir mi?

    Süresiz çalışma izni olmayan bir yabancı, sigortalı olarak çalışamaz. Türkiye'de çalışabilmek için çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gereklidir. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar, idari para cezası alır ve sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
    5 kaynak

    Yabancı çalışma izinleri nereden takip edilir?

    Yabancı çalışma izinlerini takip etmek için aşağıdaki platformlar kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak "Çalışma İzni Başvuru Sorgulama" hizmeti üzerinden başvuru durumu kontrol edilebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Portalı: Bakanlığın resmi internet sitesindeki başvuru portalı üzerinden, başvuru sırasında verilen kullanıcı adı ve şifreyle giriş yapılarak başvuru takibi yapılabilir. Ayrıca, çalışma izni başvurusu yapan yabancılar, sürecin karmaşıklığı nedeniyle danışmanlık hizmetlerinden destek alabilir.
    5 kaynak

    Yabancılar için giriş yasağı kodları nelerdir?

    Yabancılar için giriş yasağı kodları, Göç İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenen tahdit kodları olarak adlandırılır. İşte bazı önemli tahdit kodları: 1. Ç-101: Vize, ikamet veya çalışma izni ihlali nedeniyle 3 ay süreyle giriş yasağı. 2. Ç-113: Yasa dışı giriş-çıkış yapanlara iki yıl süreyle giriş yasağı. 3. G-87: Güvenlik sebeplerinden dolayı konulan kod, kamu düzeni veya güvenliği açısından tehdit oluşturan yabancılara uygulanır. 4. N-99: Adli sebeplerle uygulanan kod, Türkiye'de adli bir suç işleyen veya hakkında soruşturma/kovuşturma bulunan yabancılara yöneliktir. Tahdit kodlarının kaldırılması, idari başvuru veya yargı yolu ile mümkündür.
    5 kaynak

    6735 sayılı kanun kapsamında çalışma izni kimlere verilir?

    6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma izni, aşağıdaki kişilere verilir: Türkiye’de bağımlı (bir işverene bağlı) çalışmak isteyen yabancı çalışanlar. Türkiye’de bağımsız (serbest meslek) çalışmak isteyen yabancılar. Yabancı personel istihdam etmek isteyen işverenler. Kanun kapsamındaki çalışma izni muafiyetlerinden yararlanacak bazı özel statüdeki yabancılar (örneğin, bilimsel, kültürel ve sanatsal amaçlı gelenler, sporcular vb.). Yabancı şirketlerin irtibat bürolarında görev alacak yabancı personel. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.
    5 kaynak