Ön bildirim, iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında, işverenin veya çalışanın, fesih kararını karşı tarafa en az 30 gün önceden bildirmesi gereken süreyi ifade eder. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz, çünkü bu sözleşmelerde fesih tarihi önceden belirlenir. Ayrıca, işe başlama bildirimleri, işe başlama tarihinden itibaren on gün içinde yapılmalıdır.