Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kâr paylaşımı, çalışanların şirketin kârından bir kısmını alarak ödüllendirilmesi sistemidir 12. Bu sistem, hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli işlevler üstlenir:
Çalışanlar İçin:
- Motivasyon ve Bağlılık: Şirketin başarısında doğrudan pay sahibi olan çalışanlar, daha fazla çalışma ve daha iyisini yapma isteği duyarlar 12.
- Finansal Teşvikler: Nakit ikramiye, hisse senedi opsiyonu veya emeklilik birikimlerine katkı gibi ek gelirler sağlarlar 12.
- Sahiplenme Duygusu: Çalışanlar, şirketin büyümesine ve başarısına doğrudan katıldıklarını hissederler 1.
İşverenler İçin:
- Çıkarların Uyumlaşması: Çalışanların şirketin yararına olacak kararlar alma olasılığını artırır 1.
- Yeteneklerin Çekilmesi ve Elde Tutulması: Rekabetçi bir iş piyasasında, kâr paylaşımı yeni çalışanların işe alınmasında avantaj sağlar 12.
- Verimlilik ve Üretkenlik: Artan motivasyon, daha yüksek iş performansı ve verimliliğe yol açar 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: