• Buradasın

    İstihdam etkisiyle 66 bin kişinin hayatına dokunuyor ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İstihdam etkisiyle 66 bin kişinin hayatına dokunuyor" ifadesi, McDonald's Türkiye'nin faaliyetleri sayesinde 66 bin kişinin yaşamına etki etmesi anlamına gelir 124.
    McDonald's Türkiye'nin bu etkiyi yaratma şekli şu şekilde açıklanabilir:
    • İstihdam 124. McDonald's Türkiye, 8 binden fazla çalışanıyla yılda yaklaşık 100 milyon müşteriye hizmet sunar 124. Şirket, sektör ortalamasının üzerinde bir istihdam etkisine sahiptir ve tedarik zinciri ile ücret harcamaları dikkate alındığında, 66 bin kişinin yaşamına dokunur 124.
    • Genç istihdamı 124. McDonald's Türkiye, özellikle işsizlik oranının yüksek olduğu genç yaş gruplarında istihdam yaratır ve esnek çalışma modelleriyle gençlerin hem eğitimlerine devam etmelerini hem de iş tecrübesi kazanmalarını sağlar 124.
    • Kadın istihdamı 124. McDonald's Türkiye, %48,9'luk kadın çalışan oranıyla sektör ortalamasının üzerine çıkar ve üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranını %40,3'e ulaştırır 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yenicaggazetesi.com.tr
        1
      2. haberler.com
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. teklifimgelsin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstihdam yaratma etkisi nedir?

    İstihdam yaratmanın bazı etkileri: Ekonomik kalkınma ve refah artışı. Borsa üzerinde olumlu etki. Hükümet politikaları için veri. Yeni iş alanlarının oluşması. Verimlilik artışı. İstihdam yaratma politikaları, aynı zamanda kayıt dışı istihdamı azaltabilir ve haksız rekabeti önleyebilir.
    5 kaynak

    İnsanın işe uydurulmasından daha çok işi insana göre ayarlamaktır yani işe göre insan değil insana göre iş ne demektir?

    "İnsanın işe uydurulmasından daha çok işi insana göre ayarlamak" ifadesi, ergonomi ilkesini ifade eder. Ergonomi, işin insana uygun hale getirilmesi, yani işin insana göre tasarlanması demektir.
    5 kaynak

    Bir kişi istihdam edilirse ne olur?

    Bir kişinin istihdam edilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: Gelir elde etme: Kişi, çalışarak geçimini sağlayabilir. Çalışma tecrübesi kazanma: İstihdam, bireye çalışma hayatına katılma ve tecrübe kazanma fırsatı sunar. Ekonomik katkı: Çalışanın geliri, ekonomik aktivitelere dahil olur ve ülke ekonomisine değer katılır. Sosyal hakların kazanımı: İstihdam, iş güvencesi ve sosyal hakların elde edilmesini sağlar. Refah artışı: Yüksek istihdam oranı, ülkedeki refah seviyesini yükseltebilir. Ayrıca, istihdam oranı bir ülkedeki çalışmaya elverişli nüfusun ne kadarının çalıştığını gösterdiği için, bu oranın yüksek olması ülkenin ekonomik büyümesi ve kalkınma düzeyi hakkında bilgi verir.
    5 kaynak

    İstihdam oranı yüksek olursa ne olur?

    İstihdam oranının yüksek olması, bir ülkenin ekonomisi ve toplumu üzerinde çeşitli olumlu etkiler yaratır: Ekonomik büyüme: Daha fazla insan gelir elde ettiği için tüketim artar, bu da ekonomik büyümeyi destekler. Refah artışı: İş sahibi olan bireyler, yaşam standartlarını iyileştirir ve bu durum toplumsal huzuru olumlu etkiler. Vergi gelirleri: İstihdam oranı arttıkça, devletin vergi gelirleri de artar; bu da kamu hizmetleri ve altyapı yatırımları için finansman sağlar. İş güvencesi: İş gücü daha verimli kullanılır ve doğal işsizlik oranı dışında işsizlik azalır. Teknolojik gelişim: Eğitimli iş gücü, işletmelerin inovatif teknolojiler geliştirmesini destekler.
    5 kaynak

    İstihdam ne demek?

    İstihdam, bir insanı bir görevde kullanma, çalıştırma anlamına gelir. Finansal boyutuyla istihdam, ülkedeki mevcut iş gücünün ekonominin işleyebilmesi ve ekonomik faaliyetlerin aksaksız gerçekleştirilebilmesi için çalıştırılmasıdır. İstihdam kavramı dar ve geniş anlamda ele alınabilir: Dar anlamda istihdam, emeğin, yani sadece çalışanların üretim sürecinde kullanılmasını inceler. Geniş anlamda istihdam, emek, sermaye, toprak gibi üretim sürecinde rol alan tüm faktörleri inceler. İstihdam türleri şunlardır: Tam istihdam. Kayıt dışı istihdam. Eksik istihdam. Aşırı istihdam.
    5 kaynak