• Buradasın

    İdare yatay ve dikey örgütlenme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yatay ve dikey örgütlenme, işletmelerin iç yapısını ve çalışanlar arasındaki ilişkileri belirleyen kavramlardır 4.
    • Dikey örgütlenme, geleneksel bir hiyerarşik yapıyı ifade eder 4. Bu tür bir yapıda:
      • Kararlar üstten aşağıya doğru alınır 45.
      • Emir-komuta zinciri belirgin bir şekilde görülür 45.
      • İşlerin kontrolü ve yönetimi genellikle üst düzey yöneticilerin elindedir 4.
    • Yatay örgütlenme, daha esnek ve işbirlikçi bir yapıyı temsil eder 4. Bu tür bir yapıda:
      • Çalışanlar daha fazla özerklik ve sorumluluk alır 4.
      • Ekipler halinde çalışma ön plandadır 4.
      • Karar alma süreçleri daha demokratik bir şekilde işler ve işbirliği ile iletişim ön planda tutulur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ulugbey.com.tr
        1
      2. prezi.com
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. researchgate.net
        4
      5. tr.ebrdbusinesslens.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yatay hiyerarşi nedir?

    Yatay hiyerarşi, katı bir hiyerarşinin olmadığı, görevlerin etkili bir şekilde yerine getirilmesinin önemli olduğu bir organizasyon yapısıdır. Bu tür bir yapıda: Emirler bir üst amirden değil, işin gereklerine göre ilgili kişilerden alınır. Çalışanlar aynı hiyerarşik seviyededir ve katı bir bürokrasi ile karşı karşıya değillerdir. Sorumluluk alma teşvik edilir. Yatay hiyerarşi, özellikle çalışanların yaratıcılıklarını ve yenilikçi fikirlerini ortaya koyabilecekleri bir ortam yaratır.
    5 kaynak

    Dikey mi daha iyi yatay mı?

    Dikey ve yatay formatların her ikisi de kendi alanlarında avantajlara sahiptir, bu nedenle hangisinin daha iyi olduğu, duruma ve ihtiyaca bağlıdır. Dikey format genellikle şu durumlarda tercih edilir: - Mobil kullanım: Mobil cihazlarda ekranı tam dolduran bir deneyim sunar ve kısa, hızlı tüketilen içerikler için idealdir. - Sosyal medya: Instagram, TikTok ve YouTube Shorts gibi platformlarda dikey videolar daha yaygındır. - Kişisel anlatımlar: Kişisel vloglar, ürün tanıtımları ve sokak röportajları gibi dinamik içerikler için uygundur. Yatay format ise: - Geleneksel medya: Televizyon, sinema ve YouTube gibi platformlarda yatay kadraj tercih edilir. - Geniş açılı çekim: Çevresel detaylara ve kompozisyona daha fazla alan tanır, özellikle belgesel ve reklam filmlerinde kullanılır. - Profesyonel prodüksiyon: Işık kullanımı ve görüntü yönetmenliği açısından daha esnek çözümler sunar.
    5 kaynak

    Dikey ve yatay büyüme nedir?

    Dikey ve yatay büyüme, işletmelerin büyüme stratejilerini ifade eder. Yatay büyüme, işletmenin aynı üretim dalında faaliyet boyutlarını genişletmesidir. Dikey büyüme ise, işletmenin ana faaliyet alanı haricinde, uzman olmadığı alanlarda büyümesidir. Geriye doğru dikey büyüme, işletmenin daha önce satın aldığı girdileri kendisi üretmeye başlamasıdır. İleri doğru dikey büyüme, işletmenin ürettiği mallar için satış organizasyonu kurmasıdır.
    5 kaynak

    Dikey olarak ne demek?

    Dikey olarak ifadesi, "dikey" kelimesinin zarf hali olup, "dik olarak" anlamına gelir. Dikey kelimesi ise, başka bir doğru ile kesiştiğinde onunla birlikte dik açı oluşturan doğru çizgiyi ifade eder.
    5 kaynak

    Yatay organizasyon yapısı nedir?

    Yatay organizasyon yapısı, yönetim ve çalışanlar arasında asgari hiyerarşik seviyelerin olduğu bir organizasyon modelidir. Bu yapıda: Geleneksel orta yönetim katmanları azaltılır veya ortadan kaldırılır; Çalışanların daha fazla özerkliği ve karar vericilere doğrudan erişimi vardır; İletişim, organizasyonun tüm seviyelerinde serbestçe akar. Yatay organizasyon yapısı, özellikle yaratıcılık ve hızlı değişimle gelişen daha küçük şirketlerde veya yeni kurulan şirketlerde iş birliğine dayalı ve esnek bir çalışma ortamını teşvik etmek için oldukça etkili olabilir.
    5 kaynak

    Yatay ve dikey hiyerarşi hangi örgütlerde görülür?

    Yatay ve dikey hiyerarşi, farklı türdeki örgütlerde görülebilir: Dikey Hiyerarşi: Geleneksel büyük şirketler. Kooperatifler. Yatay Hiyerarşi: Küçük, esnek ve yenilikçi işletmeler. Proje bazlı çalışan organizasyonlar.
    5 kaynak

    Dikey ve yatay hiyerarşi arasındaki fark nedir?

    Dikey ve yatay hiyerarşi arasındaki temel farklar şunlardır: Dikey Hiyerarşi: - Yapı: Karar verme yetkileri ve sorumluluklar hiyerarşik bir şekilde üst kademelerden alt kademelere doğru sıralanır. - Özellikler: Merkeziyetçilik, tanımlanmış roller ve üst yöneticilerin alt kademeleri denetleme mekanizmaları bulunur. - Dezavantajlar: Yavaş karar alma süreçleri ve iletişim zorlukları yaşanabilir. Yatay Hiyerarşi: - Yapı: Daha az katmanlı, esnek ve işbirliğine dayalı bir modeldir. - Özellikler: Değişken yetki, yaygın karar alma süreci ve açık iletişim bulunur. - Dezavantajlar: Belirsizlik ve rol karmaşasına yol açabilir.
    5 kaynak