• Buradasın

    İdare yatay ve dikey örgütlenme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İdare yatay ve dikey örgütlenme terimleri, yönetim ve organizasyon yapılarını ifade eder.
    1. Dikey Örgütlenme: Bu yapı, hiyerarşik bir düzeni ifade eder ve üstte bir kişinin yönetiminde, alt kademelerin aşamalı olarak birbirine bağlı olmasını sağlar 14. Her çalışan, sadece bir yöneticiden emir alır ve yetki ilişkisi en üst yönetimden en alt basamağa kadar devam eder 2.
    2. Yatay Örgütlenme: Bu yapıda görevler ve uzmanlık ön plandadır, katı bir hiyerarşi yoktur 14. Önemli olan, işin etkili bir biçimde yerine getirilmesidir ve emirler bir üst amirden değil, işlerin gereklerine göre ilgililerden alınabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ulugbey.com.tr
        1
      2. prezi.com
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. researchgate.net
        4
      5. tr.ebrdbusinesslens.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yatay ve dikey hiyerarşi hangi örgütlerde görülür?

    Yatay ve dikey hiyerarşi farklı türdeki örgütlerde görülebilir: 1. Dikey Hiyerarşi: Bu tür hiyerarşi, büyük şirketlerde oldukça yaygındır. 2. Yatay Hiyerarşi: Bu tür hiyerarşi, görevlerin etkili bir biçimde yerine getirilmesi gereken örgütlerde görülür.
    5 kaynak

    Dikey ve yatay hiyerarşi arasındaki fark nedir?

    Dikey ve yatay hiyerarşi arasındaki temel farklar şunlardır: Dikey Hiyerarşi: - Yapı: Karar verme yetkileri ve sorumluluklar hiyerarşik bir şekilde üst kademelerden alt kademelere doğru sıralanır. - Özellikler: Merkeziyetçilik, tanımlanmış roller ve üst yöneticilerin alt kademeleri denetleme mekanizmaları bulunur. - Dezavantajlar: Yavaş karar alma süreçleri ve iletişim zorlukları yaşanabilir. Yatay Hiyerarşi: - Yapı: Daha az katmanlı, esnek ve işbirliğine dayalı bir modeldir. - Özellikler: Değişken yetki, yaygın karar alma süreci ve açık iletişim bulunur. - Dezavantajlar: Belirsizlik ve rol karmaşasına yol açabilir.
    5 kaynak

    Yatay hiyerarşi nedir?

    Yatay hiyerarşi, organizasyon şemasında görevlerin ve uzmanlığın önemli olduğu, katı bir hiyerarşinin olmadığı bir yapıdır. Bu tür bir örgütlenmede: - Emirler, bir üst amirden değil, işlerin gereklerine göre ilgililerden alınabilir. - Çalışanlar, aynı seviyede bulunur ve karar alma süreçlerinde eşit söz hakkına sahiptir. - Yaratıcılık ve bireysel performans artar, çünkü çalışanlar daha fazla sorumluluk almaya teşvik edilir.
    5 kaynak

    Dikey olarak ne demek?

    "Dikey olarak" ifadesi, başka bir doğru ile kesiştiğinde onunla birlikte dik açı oluşturan anlamına gelir.
    5 kaynak

    Dikey mi daha iyi yatay mı?

    Dikey ve yatay formatların her ikisi de kendi alanlarında avantajlara sahiptir, bu nedenle hangisinin daha iyi olduğu, duruma ve ihtiyaca bağlıdır. Dikey format genellikle şu durumlarda tercih edilir: - Mobil kullanım: Mobil cihazlarda ekranı tam dolduran bir deneyim sunar ve kısa, hızlı tüketilen içerikler için idealdir. - Sosyal medya: Instagram, TikTok ve YouTube Shorts gibi platformlarda dikey videolar daha yaygındır. - Kişisel anlatımlar: Kişisel vloglar, ürün tanıtımları ve sokak röportajları gibi dinamik içerikler için uygundur. Yatay format ise: - Geleneksel medya: Televizyon, sinema ve YouTube gibi platformlarda yatay kadraj tercih edilir. - Geniş açılı çekim: Çevresel detaylara ve kompozisyona daha fazla alan tanır, özellikle belgesel ve reklam filmlerinde kullanılır. - Profesyonel prodüksiyon: Işık kullanımı ve görüntü yönetmenliği açısından daha esnek çözümler sunar.
    5 kaynak

    Yatay organizasyon yapısı nedir?

    Yatay organizasyon yapısı, yönetim ve çalışanlar arasında asgari hiyerarşik seviyelerin olduğu bir organizasyon modelidir. Bu yapıda: Geleneksel orta yönetim katmanları azaltılır veya ortadan kaldırılır; Çalışanların daha fazla özerkliği ve karar vericilere doğrudan erişimi vardır; İletişim, organizasyonun tüm seviyelerinde serbestçe akar. Yatay organizasyon yapısı, özellikle yaratıcılık ve hızlı değişimle gelişen daha küçük şirketlerde veya yeni kurulan şirketlerde iş birliğine dayalı ve esnek bir çalışma ortamını teşvik etmek için oldukça etkili olabilir.
    5 kaynak

    Dikey ve yatay arasındaki fark nedir?

    Dikey ve yatay terimleri, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. Geometri ve Yön: - Yatay, ufka paralel olan ve soldan sağa doğru uzanan bir çizgi veya düzlemdir. - Dikey, ufka dik olarak yukarı ve aşağı doğru uzanan bir yön veya çizgidir. 2. İş Stratejileri: - Yatay entegrasyon, aynı sektörde benzer firmaların satın alınmasına dayanan bir büyüme stratejisidir. - Dikey entegrasyon, bir şirketin tedarikçi veya distribütör satın alarak değer zinciri boyunca faaliyetlerini genişletmesidir. 3. Organizasyon Yapısı: - Yatay yapı, çalışanların karar verme konusunda eşit öneme sahip olduğu, yönetimi olmayan bir organizasyon yapısını ifade eder. - Dikey organizasyon, hiyerarşik bir yapıya sahip olup, en üstte bir başkan veya CEO bulunur ve alt bölümler denetçilerle yönetilir.
    5 kaynak