• Buradasın

    Girişimsel puanlama sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Girişimsel puanlama sistemi, genellikle sağlık sektöründe kullanılan bir terimdir ve tabiplerin yaptığı muayene ve girişimsel işlemlerin puanlanması anlamına gelir 4.
    Bu sistem, sağlık tesislerinde görev yapan personelin ek ödeme tutarlarını belirlemek için kullanılır ve her bir girişimsel işleme belirli bir puan değeri atanır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ticimax.com
        1
      2. cloudyflex.com
        2
      3. wisesoft.com.tr
        3
      4. saglikaktuel.com
        4
      5. turkpath.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Girişimsel işlem puanı nasıl hesaplanır?

    Girişimsel işlem puanı, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin ek ödeme tutarının belirlenmesinde kullanılır. Hesaplama formülü: 1. Klinik hizmet puan ortalaması ve hastane hizmet puan ortalaması belirlenir. 2. Bu puanlar, ilgili tabiplerin aktif çalışılan gün katsayıları ile çarpılır. 3. Elde edilen sonuçlar, kadro-unvan katsayısı ile çarpılarak net performans puanı bulunur. Ayrıca, girişimsel işlemler listesinde yer alan her bir işlem için belirlenen puanlar da bu hesaplamaya dahil edilir.
    5 kaynak

    Girişimsel işlemler listesi nedir?

    Girişimsel işlemler listesi, Sağlık Bakanlığına bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görev yapan personelin ek ödeme tutarlarını belirlemek için kullanılan, tabipler tarafından yapılan tıbbi işlemlerin tanımlanması ve bu işlemlere ilişkin puanların belirlenmesini içeren bir listedir.
    5 kaynak

    İşe alımlarda neden puan sistemi kullanılır?

    İşe alımlarda puan sisteminin kullanılmasının birkaç nedeni vardır: Adayların niteliklerini değerlendirmek: Puanlama sistemleri, adayların sahip olduğu bilgi, beceri ve yetenekleri objektif bir şekilde ölçmeye yardımcı olur. Eşitliği sağlamak: Puanlama, adayların eşit şartlarda yarışmasını sağlar ve kişisel önyargıların etkisini azaltır. En uygun adayı seçmek: Yüksek puan alan adayların daha başarılı olması beklenir, bu da işe alım sürecinin etkinliğini artırır. Yasal düzenlemelere uyum: Puanlama sistemleri, işe alım süreçlerinin şeffaf ve adil olmasını sağlayarak yasal düzenlemelere uyumu kolaylaştırır. İşe alımlarda en yaygın kullanılan puan türleri arasında KPSS P1, P2 ve P3 bulunur.
    5 kaynak