• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ESG 70/100, bir şirketin ESG (Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim) performansına ilişkin bir puanlama sisteminde 70 puan aldığını ifade eder. Bu puanlama genellikle 0 ile 100 arasında yapılır ve 70, iyi bir ESG performansını gösterir 3.
    ESG puanları, şirketlerin çevresel etkilerini, sosyal uygulamalarını ve kurumsal yönetişim kriterlerini değerlendirmek için kullanılır ve yatırımcılar tarafından sürdürülebilirlik ve risk yönetimi açısından önemli bir gösterge olarak kabul edilir 12.
    ESG 70/100 puanı, şirketin:
    • Çevresel olarak karbon emisyonları, yenilenebilir enerji kullanımı ve atık yönetimi gibi alanlarda iyi bir performans gösterdiğini;
    • Sosyal olarak çalışan hakları, iş güvenliği ve topluma katkı sağlayan projeler gibi konularda başarılı olduğunu;
    • Kurumsal yönetişim açısından ise yönetim yapısı ve hissedar haklarına saygı gibi alanlarda güçlü olduğunu işaret edebilir 24.
    Ancak, puanlama yöntemleri ve kriterleri farklı kuruluşlar arasında değişiklik gösterebilir, bu nedenle kesin değerlendirme için ilgili kuruluşun metodolojisine bakmak önemlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SDGs ve ESG nedir?

    ESG (Environmental, Social, Governance), şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim uygulamalarına bağlılığını değerlendiren bir çerçevedir. Çevresel (Environmental): Şirketlerin doğal kaynak kullanımı, enerji verimliliği, karbon emisyonları ve çevresel etki gibi faktörlere odaklanır. Sosyal (Social): İşçi hakları, işçi güvenliği, çeşitlilik ve toplumsal katkı gibi konuları içerir. Yönetişim (Governance): Şirketin yönetim yapısı, hesap verebilirliği ve etik uygulamalarını değerlendirir. SDGs (Sustainable Development Goals) ise, Birleşmiş Milletler tarafından 2030 yılına kadar dünyanın daha iyi bir yer haline getirilmesi amacıyla belirlenen 17 sürdürülebilir kalkınma hedefidir. ESG ve SDGs, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk konularında benzerlikler taşısa da, ESG daha çok şirketlerin performansına odaklanırken, SDGs daha geniş bir perspektifle hükümetlerin ve işletmelerin rollerini tanımlar.

    ESG kriterleri neden önemli?

    ESG kriterleri, şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki performanslarını değerlendirerek sürdürülebilirlik ve uzun vadeli değer yaratma açısından önemlidir. ESG kriterlerinin önemli olmasının bazı nedenleri: Finansal sürdürülebilirlik: ESG uyumlu şirketler, riskleri minimize ederek uzun vadeli yatırım fırsatları sunar. Marka değeri ve itibar: ESG kriterlerine uygun hareket eden işletmeler, tüketiciler ve yatırımcılar tarafından daha fazla tercih edilir. Kurumsal sorumluluk: ESG kriterlerine uyum, şirketlerin etik ve sürdürülebilir bir iş modeli benimsemesine katkıda bulunur. Yasal uyumluluk: ESG raporlaması birçok ülkede zorunlu hale gelmekte olup, işletmelerin regülasyonlara uyum sağlamasını gerektirir. Yeni pazarlara giriş: Güçlü bir ESG imajı, şirketlerin yeni pazarlara girmesine ve mevcut pazarlarında genişlemesine yardımcı olur. Maliyetleri azaltma: ESG kriterlerine uyum, hammadde ve karbon gibi maliyetleri düşürebilir.

    ESG yatırım nedir?

    ESG yatırımı, çevresel (Environmental), sosyal (Social) ve yönetişim (Governance) kriterlerine uygun şirketlere yapılan finansal yatırımdır. ESG kriterlerinin alt başlıkları: Çevresel kriterler: İklim değişikliği, karbon ayak izi, yenilenebilir enerji kullanımı, atık yönetimi. Sosyal kriterler: İş gücü hakları, iş güvenliği, çeşitlilik, toplumsal katkı projeleri. Yönetişim kriterleri: Şirket yönetimi, etik uygulamalar, şeffaflık, hissedar hakları. ESG yatırımları, uzun vadeli değer yaratma, riskleri azaltma ve marka değerini artırma gibi avantajlar sunar.

    ESG'nin 3 temel ilkesi nedir?

    ESG'nin üç temel ilkesi: 1. Çevresel (Environmental). Bu ilke altındaki bazı kriterler: iklim değişikliği; doğal sermaye; kirlilik ve atık; çevresel fırsatlar. 2. Sosyal (Social). Bu ilke altındaki bazı kriterler: insan hakları; çalışan çeşitliliği ve memnuniyeti; ürün sorumluluğu; toplumla ilişkiler. 3. Kurumsal Yönetişim (Governance). Bu ilke altındaki bazı kriterler: yönetim kurulu oluşumu; mali rapor şeffaflığı; tedarikçiler ve düzenleyicilerle ilişkiler.

    ESG ve sürdürülebilirlik aynı şey mi?

    Hayır, ESG ve sürdürülebilirlik aynı şey değildir, ancak bazı durumlarda birbirleri yerine kullanılabilirler. Sürdürülebilirlik, geniş kapsamlı bir kavram olup, bugünkü ihtiyaçların, gelecek nesillerin ihtiyaçlarını tehlikeye atmadan karşılanmasını sağlayan yaklaşımlar ve uygulamaları ifade eder. ESG (çevresel, sosyal, yönetimsel) ise, şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki performanslarını değerlendiren bir çerçevedir. Her ne kadar farklı kavramlar olsalar da, ESG sürdürülebilirlik şemsiyesi altında yer alır ve sürdürülebilirlik, ESG dahil tüm sürdürülebilirlik terimlerini kapsar.

    ESG ne iş yapar?

    ESG (Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim), şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim uygulamalarına bağlılığını değerlendiren bir çerçevedir. ESG'nin temel işlevleri: Risk ve fırsat yönetimi: Şirketlerin makro ve mikro düzeydeki ekonomik, sosyal ve çevresel değişimlere uyum sağlamasına yardımcı olur. Sürdürülebilir değer yaratma: Uzun vadede ekonomik, çevresel ve sosyal değer yaratmayı hedefler. İtibar artışı: ESG kriterlerine uygun hareket eden şirketler, tüketiciler ve yatırımcılar tarafından daha fazla tercih edilir. Maliyet azaltma: Hammadde ve karbon gibi maliyetleri düşürme imkanı sunar. ESG, yatırımcılar için de önemlidir; çevresel, sosyal ve yönetişim kriterlerini gözeterek portföy çeşitlendirme imkanı sunar.

    ESG sertifikası ne işe yarar?

    ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) sertifikası, şirketlerin sürdürülebilirlik performansını ve risk yönetim becerilerini değerlendirmek için kullanılır. ESG sertifikasının işe yaradığı bazı alanlar: Sermaye erişimi: ESG performansı yüksek şirketler, yatırımcılar için daha çekici hale gelir ve sermaye erişimini kolaylaştırır. Müşteri sadakati: Sürdürülebilir ve etik uygulamalar, müşteri güvenini artırır ve sadakati güçlendirir. Çalışan bağlılığı: ESG odaklı şirketler, çalışanlar için daha cazip olur ve çalışan bağlılığını artırır. Risk yönetimi: Çevresel ve sosyal risklerin proaktif yönetimi, uzun vadeli iş sürekliliğini destekler. Ayrıca, ESG sertifikası, şirketlerin marka ve itibarlarını geliştirmelerine de yardımcı olur. ESG sertifikaları, bağımsız derecelendirme kuruluşları tarafından çeşitli kriterlere dayanarak hesaplanır.