• Buradasın

    Dijital maaş nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dijital maaş almak için genellikle iki ana yöntem kullanılır: e-Devlet üzerinden ve işverenin dijital sistemleri aracılığıyla 23.
    e-Devlet üzerinden maaş bordrosunu almak için:
    1. e-Devlet hesabına giriş yapın 2.
    2. Arama kısmına "e-Bordro" yazın 2.
    3. Çıkan sonuçlar arasından "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" seçeneğine basın 2.
    4. Yıl ve ayı seçip "Sorgula" butonuna dokunun 2.
    5. Bordroyu görüntüleyip indirin 2.
    İşverenin dijital sistemleri üzerinden maaş almak için:
    1. İşvereninizin sağladığı personel portalına kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapın 3.
    2. Güncel ve geçmiş bordrolarınıza erişim sağlayın 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Dijital bankacılıktan maaş alınır mı?

    Evet, dijital bankacılıktan maaş alınabilir. Maaş hesabı, genellikle dijital bankacılık hizmetleri üzerinden açılır ve yönetilir.

    Dijital ödeme yöntemleri nelerdir?

    Dijital ödeme yöntemleri şunlardır: 1. Kredi ve Banka Kartları: En yaygın online ödeme yöntemidir. 2. Elektronik Cüzdanlar (E-Cüzdanlar): PayPal, Apple Pay, Google Wallet gibi uygulamalar, hızlı ödeme sağlar. 3. Banka Havalesi/EFT: Bankaların online bankacılık platformları üzerinden para transferi. 4. Mobil Ödeme Uygulamaları: Venmo, Zelle gibi uygulamalar, cep telefonu numaraları veya e-posta adresleri üzerinden para transferi yapar. 5. Doğrudan Borçlandırma (Direct Debit): Müşterinin banka hesabından düzenli ödemeler yapılması için izin verilir. 6. Kripto Para Ödemeleri: Bitcoin, Ethereum gibi dijital paralar, blockchain teknolojisi ile güvenli ödeme sağlar. 7. QR Kod Ödemeleri: Kullanıcılar, ödeme yapmak için bir QR kodunu akıllı telefonlarıyla tarar. 8. Hediye Kartları ve Ön Ödemeli Kartlar: Belirli bir değeri temsil eden ve mağazalarda harcanabilen kartlar.

    Dijital ödeme ile maaş almak yasal mı?

    Dijital ödeme ile maaş almak, yani banka aracılığıyla maaş ödemesi, yasal bir uygulamadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, çalışanların maaşlarını banka üzerinden ödemek zorundadır. 4 ve altındaki işçi sayısına sahip işverenler ise çalışanlarının maaşlarının tamamını veya bir kısmını elden ödeyebilir, ancak bu durum kayıt dışı çalışmaya ve sosyal güvenlik haklarının kaybına yol açabileceği için risk teşkil eder.