Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Çıkış ücreti (kıdem tazminatı), işçinin işten ayrılması durumunda aşağıdaki kalemlerin hesaplanmasıyla belirlenir:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir 13. Formül: Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı 1.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir 15. Bu süreler, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre değişir 1. Formül: İhbar Tazminatı = Brüt Ücret x Bildirim Süresi (Hafta) 1.
- Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır 1. Formül: Kullanılmayan İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x Kullanılmayan İzin Günü Sayısı 1.
- Fazla Mesai ve Ek Ödemeler: Eğer işçi fazla mesai yapmışsa ve bu ödemeler yapılmamışsa, çıkış ücreti hesaplanırken dikkate alınır 1.
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır ve bu ücrete yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemeler de eklenir 23.
Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: