• Buradasın

    Bilirkişilere asgari ücret tarifesi ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 Yılı Bilirkişilik Asgari Ücret Tarifesi, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir 235.
    Bu tarife, 25 Aralık 2024 tarihli ve 32763 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    A Turkish judge in a black robe reviews legal documents at a wooden desk with a gavel nearby, while a calendar page subtly shows "January 2025" in the background.

    CMK'da asgari ücret tarifesi ne zaman yürürlüğe girecek?

    2025 yılı için Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK) uyarınca belirlenen asgari ücret tarifesi, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. Bu tarife, 1 Şubat 2025 tarihli ve 32800 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

    Bilirkişi asgari ücret tarifesi nasıl belirlenir?

    Bilirkişi asgari ücret tarifesi, Adalet Bakanlığı tarafından belirlenir ve Resmî Gazete'de yayımlanır. Tarifenin belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler: Bilirkişinin vasfı veya ilgili uzmanlık alanında bilirkişi temininde yaşanan güçlük. Uyuşmazlığın niteliği ve uyuşmazlık konusunun değeri. Dosya ve eklerinin kapsamı. Bilirkişinin görevlendirme yapılan yere gelmesi için gereken süre. İnceleme için geçirilen süre. İncelemenin keşif yapılmasını gerektirmesi halinde keşifte geçirilen süre. Ücret, bilirkişiye sarf ettiği emek ve zaman karşılığında ödenir.

    Odaların belirlediği asgari ücret tarifeleri nasıl belirlenir?

    Odaların belirlediği asgari ücret tarifeleri, genellikle Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tespit ettiği üyelerden oluşur ve aşağıdaki faktörleri dikkate alır: 1. Temel gereksinimler: Konut, gıda, sağlık ve ulaşım gibi kişisel finans yönetimi unsurları göz önünde bulundurulur. 2. Enflasyon: Ekonomik istikrarın korunması ve çalışanların alım gücünün sürdürülebilir bir şekilde artırılması için enflasyon analizi yapılır. 3. İşçi sendikaları: İşçi sendikalarının talepleri değerlendirilerek taraflar arasında uzlaşma sağlanır. 4. Ekonomik değerlendirmeler: Sektörel farklılıklar, işletmelerin maliyet yapıları ve iş gücü piyasası koşulları detaylı bir şekilde incelenir. 5. Sosyal adalet ilkeleri: Gelir dağılımının adil bir şekilde gerçekleşmesi ve toplumsal eşitsizliklerin azaltılması hedeflenir. Belirlenen asgari ücret, hem işverenler hem de çalışanlar için yasal bir zorunluluktur.