• Buradasın

    Asgari tutar nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kredi kartı asgari ödeme tutarı, BDDK kararına göre %20 ile %40 arasında belirlenen en alt ödeme tutarıdır 123.
    • Hesaplama kriterleri:
      • Limit 50.000 TL altında ise: Dönem borcunun %20’si alınır 13.
      • Limit 50.000 TL ve üzerinde ise: Dönem borcunun %40’ı alınır 13.
    Örnek hesaplama:
    • 10.000 TL dönem borcu ve 20.000 TL limit için (limit 50.000 TL altında olduğu için):
      • Asgari ödeme oranı: %20
      • Asgari ödeme tutarı: 2.000 TL 3.
    • 10.000 TL dönem borcu ve 60.000 TL limit için (limit 50.000 TL üzerinde olduğu için):
      • Asgari ödeme oranı: %40
      • Asgari ödeme tutarı: 4.000 TL 3.
    Asgari ödeme tutarının altında ödeme yapılması durumunda, kalan borca gecikme faizi uygulanır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akbank.com
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. paraanaliz.com
        3
      4. findeks.com
        4
      5. arifunal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni asgari ücret kaç saat üzerinden hesaplanıyor?

    2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret, haftalık 45 saat üzerinden hesaplanmaktadır. Saatlik asgari ücret ise günlük asgari ücretin 7,5'e bölünmesiyle hesaplanır.
    5 kaynak

    Asgari ücretin 3/1'i nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için asgari ücretin 3/1'inin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılı için asgari ücretin 3/1'i şu şekilde hesaplanır: Net asgari ücret: 17.002 TL. Brüt asgari ücret: 20.002 TL. Buna göre: Net asgari ücretin 3/1'i: 17.002 / 3 = 5.567 TL. Brüt asgari ücretin 3/1'i: 20.002 / 3 = 6.667 TL.
    5 kaynak

    Asgari ücretin 1 saati nasıl hesaplanır?

    2025 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücretin saatlik hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt asgari ücret: 26.005,20 TL. Saatlik brüt ücret: 26.005,20 TL / 225 = 115,57 TL. Net asgari ücret: 22.104,42 TL. Saatlik net ücret: 22.104,42 TL / 225 = 98,24 TL. Saatlik ücret hesaplanırken, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve günlük 7,5 saatlik çalışma süresi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Asgari ücret nedir?

    Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder. 2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret: Brüt: 26.005,50 TL; Net: 22.104,67 TL. Asgari ücretin belirlenmesinde yaşam maliyeti, enflasyon oranları ve ekonomik koşullar gibi faktörler dikkate alınır. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücret, net 22.104,67 TL, brüt ise 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı brüt veya net ücrete bağlı olarak değişir. - Brüt maaşın asgari ücrete oranı: Brüt maaş / 26.005,50 TL = X - Net maaşın asgari ücrete oranı: Net maaş / 22.104,67 TL = Y Örneğin, brüt 30.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı: 30.000 TL / 26.005,50 TL ≈ 1,15'tir. Net 25.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı ise: 25.000 TL / 22.104,67 TL ≈ 1,14'tür. Bu oranlar, çalışanın aldığı maaşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Asgari ödeme tutarı ne demek?

    Asgari ödeme tutarı, kredi kartı borcunun son ödeme tarihine kadar ödenmesi gereken en düşük miktarı ifade eder. Bu tutar, dönem borcunun belirli bir oranına göre hesaplanır. Asgari ödeme yapıldığında, kalan borç üzerinden faiz işlemeye devam eder ve bu durum toplam borcun artmasına yol açabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin yüzde fazlası nasıl hesaplanır?

    Asgari ücretin yüzde fazlasının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, maaş zammının yüzde olarak hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Mevcut maaş tutarından, zamlı maaş tutarı çıkarılır. 2. Elde edilen sonuç, eski maaş tutarına bölünür. 3. Son olarak, bu sonuç 100 ile çarpılır. Örneğin, eski maaş 5.000 TL ve yeni maaş 5.500 TL ise: 5.500 - 5.000 = 500 TL artış; 500 / 5.000 = 0.1; 0.1 x 100 = 10% zam oranı. Zam hesaplama yöntemleri, enflasyon, TÜFE, Yİ-ÜFE gibi ekonomik değişkenlere veya işverenin belirlediği özel oranlara göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak