• Buradasın

    Armoni danışmanlık ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Armoni Danışmanlık, hem ailelere hem de kurumlara çeşitli hizmetler sunan bir insan kaynakları şirketidir 12.
    Ailelere sunduğu hizmetler:
    • bebek bakıcısı 12;
    • çocuk bakıcısı 12;
    • yaşlı bakıcısı 12;
    • hasta bakıcısı ve hemşiresi 12;
    • yabancı bakıcı 12;
    • ev ve villa personeli 12.
    Kurumlara sunduğu hizmetler:
    • turizm 1;
    • uzman ve üst düzey personel yerleştirme 1;
    • outsourcing 1;
    • kurumsal eğitimler 1;
    • değerlendirme merkezi 1;
    • büro ve ofis personeli temini 1;
    • toplu işe alım 1;
    • yazılım ve teknoloji çözümleri 1;
    • iş güvenliği yönetimi 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Danışmanlık çeşitleri nelerdir?

    Danışmanlık çeşitleri geniş bir yelpazeye yayılmaktadır ve aşağıdaki ana başlıklar altında toplanabilir: 1. İşletme Danışmanlığı: Yönetim yapısı, süreçler ve stratejiler gibi konularda işletmelere rehberlik eder. 2. Pazarlama Danışmanlığı: Ürün ve hizmetlerin pazara sunulması, hedef kitle analizi, marka yönetimi ve reklam stratejileri gibi alanlarda destek sağlar. 3. Finansal Danışmanlık: Mali durum değerlendirme, bütçe yönetimi, yatırım danışmanlığı ve mali raporlama konularında hizmet verir. 4. İnsan Kaynakları Danışmanlığı: İşe alım süreçleri, çalışan gelişimi ve organizasyonel kültür gibi konularda destek sunar. 5. Teknoloji Danışmanlığı: Bilgi teknolojileri, yazılım geliştirme, sistem entegrasyonu ve dijital dönüşüm gibi konularda rehberlik eder. 6. Strateji Danışmanlığı: Uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi ve stratejik planlar oluşturulmasına yardımcı olur. 7. Hukuk Danışmanlığı: Hukuki konularda rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunar. 8. Çevresel Danışmanlık: Çevre koruma, sürdürülebilirlik ve çevresel yönetim konularında destek sağlar.

    Mentörlük ve danışmanlık arasındaki fark nedir?

    Mentörlük ve danışmanlık arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: Mentörlük, kişinin veya ekibin potansiyelini açığa çıkarmayı, farkındalık yaratmayı ve hedeflere ulaşmayı amaçlar. 2. İlişki Türü: Mentörlük, uzun vadeli ve güvene dayalı bir ilişki iken, danışmanlık daha kısa vadeli ve proje odaklıdır. 3. Rol ve Sorumluluk: Mentör, deneyimlerini paylaşarak rehberlik eder, ancak sorumluluk tamamen danışanda kalır. 4. Uygulama Alanları: Mentörlük, yaşam, kariyer, liderlik gibi farklı alanlarda bireysel ve kurumsal gelişim sağlar.