• Buradasın

    Wio'da personel nasıl işe alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    WIO'da personel işe alım süreci, genel olarak aşağıdaki adımları içerir:
    1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için kısa ve bilgilendirici bir iş tanımı oluşturulur 13.
    2. İş İlanının Yayınlanması: Hazırlanan ilanlar, çeşitli iş ağlarında veya sosyal paylaşım platformlarında paylaşılır 13.
    3. Adayların Başvurması: İş ilanına uygun adaylar, başvuru yaparlar 1.
    4. Başvuruların Değerlendirilmesi: İnsan kaynakları uzmanları, gelen başvuruları değerlendirip adayları öz geçmişlerine göre seçerler 13.
    5. Ön Görüşme: Uygun görülen adaylarla ön görüşmeler yapılır, bu görüşmeler telefonla veya yüz yüze olabilir 1.
    6. Mülakat: Ön elemeyi geçen adaylarla mülakatlar gerçekleştirilir 13.
    7. Sınav ve Test Aşamaları: Mülakat sonrası adaylara çeşitli testler ve sınavlar uygulanır 1.
    8. İş Görüşmesi: Sınavları başarıyla geçen adaylarla iş görüşmeleri yapılır 1.
    9. Referans Kontrolü: Adaylar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için referans kontrolleri yapılır 1.
    10. Uygun Adayın Seçilmesi: İK departmanının işe alım kriterleri doğrultusunda adaylar seçilir ve iş teklifi yapılır 13.
    11. Gerekli Evrakların Teslimi: İşe kabul edilen adaylardan çeşitli belgeler istenir 1.
    12. Oryantasyon Süreci: Adayların iş ortamına alışabilmeleri için oryantasyon düzenlenir 1.
    13. Deneme Süresi ve İşe Başlama: Oryantasyon sürecinin ardından adayların işteki deneme süresi başlar ve başarılı performans sergileyenler işe kabul edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. getheltia.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. logo.com.tr
        3
      4. parasut.com
        4
      5. kamuis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni işe başlayan personel için ne yapılır?

    Yeni işe başlayan personel için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Hoş Geldin Duyurusu: Çalışanın diğer çalışanlar tarafından tanınmasını sağlamak için bir hoş geldin maili gönderilmelidir. 2. Çalışma Alanının Hazırlanması: Çalışanın masası, bilgisayarı, ofis malzemeleri ve ağ erişimi önceden hazırlanmalıdır. 3. Personel Rehberi: Çalışanın iş arkadaşlarını tanıyabilmesi için dijital bir personel listesi sunulmalıdır. 4. Oryantasyon Programı: Yeni çalışanın iş ve şirket hakkında kapsamlı bir oryantasyon programı ile bilgilendirilmesi sağlanmalıdır. 5. Mentor Atanması: Çalışana, merak ettiği soruları sorabileceği bir mentor atanmalıdır. 6. Etkinlik Planlanması: Tüm çalışanların dahil olduğu bir etkinlik organize edilerek yeni çalışanın diğer çalışanlarla kaynaşması sağlanmalıdır. 7. Hediye Verilmesi: Çalışana, şirketi anımsatan küçük bir hediye verilmelidir.
    5 kaynak

    Personel işe alım formu nedir?

    Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylar hakkında bilgi toplamak için kullandığı bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası, e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvuru sahibinin hangi pozisyon için başvurduğu, uygun olduğu tarihler ve istediği maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler, iş sorumlulukları ve ayrılma nedenleri. Eğitim: Katılan okullar, mezuniyet tarihi, notlar veya sertifikalar. Beceriler: Gerekli nitelikler ve beceriler. Referanslar: Varsa, adayın bildiği kişiler. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Formlar, başvuru türüne bağlı olarak şahsen veya çevrimiçi olarak toplanabilir.
    5 kaynak