• Buradasın

    SEC personel alımı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SEC (Seç Market) personel alımı şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. İhtiyacı ve süreyi belirleme: Öncelikle, ne kadar süre ve hangi pozisyonlarda personel ihtiyacı olduğu belirlenir 1.
    2. Nitelik belirleme ve ilan açma: Gerekli nitelikler tespit edilerek iş ilanı hazırlanır ve ilanda işin geçiciliği hakkında bilgi verilir 1.
    3. Mülakat ve değerlendirme: Başvuran adaylar arasından mülakatlar yapılır ve aday nitelikleri değerlendirilir 1.
    4. Teklif sunma: Uygun adaylara işin gereklilikleri, süresi, maaşı gibi bilgiler verildikten sonra teklif sunularak işe alım tamamlanır 1.
    Adaylar, SEC'in resmi internet sitesi üzerinden veya doğrudan mağazalarına şahsen başvurarak iş başvurusunda bulunabilirler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SEC çalışanları nasıl seçilir?

    Çalışanların seçimi sürecinde, SEC gibi bir kuruluşta aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İhtiyaç Analizi: İşin gereklilikleri ve pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. 2. Başvuru Toplama: İş ilanı yayınlanır ve başvurular alınır. 3. Ön Eleme ve Değerlendirme: Özgeçmişler incelenir ve uygun adaylar ön değerlendirmeye alınır. 4. Mülakat: Adaylarla birebir görüşmeler yapılır. Bu görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakatlar, psikometrik testler ve grup mülakatları gibi teknikler kullanılır. 5. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş iş deneyimleri ve performansları hakkında referanslarından bilgi alınır. 6. İşe Alım: Uygun adaylar seçilerek işe alım görüşmeleri gerçekleştirilir ve gerekli anlaşmalar yapılır. 7. Oryantasyon: Yeni çalışanların şirkete adaptasyonu için oryantasyon programları düzenlenir. Bu süreç, şirketin insan kaynakları departmanı tarafından yönetilir ve her adımın titizlikle takip edilmesi önemlidir.

    Personel alımı için hangi sistem kullanılıyor?

    Personel alımı için kullanılan sistemler arasında insan kaynakları (İK) yazılımları öne çıkmaktadır. Bazı yaygın İK yazılımları şunlardır: HRplan: Bulut tabanlı, kullanıcı dostu bir İK yazılımı olup, KVKK kapsamında verilerin güvenliğini sağlar. Workday: Orta ve büyük ölçekli işletmeler için finansal süreçler, planlama, raporlama ve analiz gibi araçları içeren bir yazılımdır. Gusto: İşe alım, maaş takibi, çalışan motivasyonu ve performans değerlendirmeleri gibi işlevleri tek bir panel üzerinden sunan bir yazılımdır. Namely: Çalışanların çalışma süreleri, sosyal hakları ve maaş bordrolarının görüntülenmesini sağlayan, basit arayüzlü bir İK yazılımıdır. Zeops: Personel yönetimi, işe alım, vardiya, izin, bordro ve masraf yönetimi gibi modülleri içeren yerli bir yazılımdır. Ayrıca, kamu kurumları personel alımı için ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi ve İŞKUR e-şube gibi platformları da kullanmaktadır.

    SEC ne iş yapar?

    SEC (U.S. Securities and Exchange Commission), Amerika Birleşik Devletleri'nde menkul kıymetler piyasasını düzenleyen ve denetleyen bir kurumdur. SEC'nin başlıca görevleri şunlardır: - Yatırımcıları korumak: Şirketlerin finansal bilgilerini doğru ve şeffaf bir şekilde açıklamalarını sağlayarak yatırımcıların bilinçli kararlar almasına yardımcı olur. - Piyasa manipülasyonunu ve dolandırıcılığı önlemek: Menkul kıymetler piyasasında hile ve dolandırıcılığa karşı yasaları uygular. - Sermaye oluşumunu teşvik etmek: Şirketlerin büyümek ve genişlemek için sermaye toplamasına yardımcı olur. - Kurallar ve düzenlemeler oluşturmak: Menkul kıymet endüstrisine yönelik yeni kurallar ve düzenlemeler geliştirir ve mevcut olanları günceller. SEC, bu görevleri altı ana bölüm aracılığıyla yerine getirir: Şirket Finansmanı, İcra, Yatırım Yönetimi, Ekonomik ve Risk Analizi, Ticaret ve Piyasalar.