• Buradasın

    Grupça olağan dışı bir durum seçiniz ve bu durumda nasıl davranmanız gerektiğini tartışınız?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grupça seçilebilecek olağan dışı durumlardan biri, konaklama tesisinde bir konuğun intihar etmesi olabilir 13.
    Böyle bir durumda, grup şu şekilde davranabilir:
    • Soğukkanlı kalmak ve paniği önlemek 1.
    • İşletme doktoru ve güvenlik bölümüne haber vermek 13.
    • Acil servis ile iletişime geçip ambulans istemek 13.
    • Odaya veya olayın geçtiği bölüme kimsenin girmesine izin vermemek 13.
    • Konuğun yakınlarına haber vermek 13.
    • Olayı rapor etmek 13.
    Ayrıca, vandalizm veya bomba ihbarı gibi durumlar da grupça tartışılabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kural dışı durum ne demek?

    Kural dışı durum ifadesi, kurala uymayan, kurala aykırı olan, ayrık, müstesna veya şaz olan bir durumu ifade eder.

    Olağan ve olağan dışı arasındaki fark nedir?

    Olağan kelimesi, beklenen, alışık olunan ve normal kabul edilen durumu tanımlarken; olağan dışı bu normlardan sapmalar, alışılmadık durumlar ya da beklenmeyen gelişmeler için kullanılır. Özetle: Olağan: Normal, standart, sıradan. Olağan dışı: Sıra dışı, beklenmedik, şaşırtıcı. Örnek: Her gün yağan yağmur olağan bir durumken, aniden gerçekleşen büyük bir sel felaketi olağan dışı bir olaydır.

    Olağan dışı durumlarda nasıl hareket etmeliyiz?

    Olağan dışı durumlarda hareket tarzı, durumun türüne göre değişiklik gösterebilir: Deprem gibi doğal afetler sırasında: Çök-Kapan-Tutun pozisyonu alınarak devrilme riski olan eşyalardan uzak durulmalıdır. Elektrik, su ve doğalgaz vanaları kapatılmalıdır. Önceden belirlenen toplanma yerine gidilmelidir. "Tehlike geçti" değerlendirmesi gelene kadar binaya tekrar girilmemelidir. Genel olarak olağan dışı durumlarda: Bireysel, ev ve yakın çevre için acil eylem planları hazırlanmalıdır. Tehlike, risk ve olası etkiler saptanarak acil eylem planları oluşturulmalıdır. Afet ve Acil Durum Çantası hazırlanmalıdır. Tahliye sırasında tanıdıklara gidilen yer haber verilmeli ve yalnız yaşayan, yaşlı ve engelli komşulara yardım edilmelidir. Ayrıca, olağandışı durum sonrası gıda, su, barınma gibi temel ihtiyaçların karşılanması için önceden yapılmış bir plan gereklidir. Olağandışı durumlar sırasında doğru hareket etmek için profesyonel yardım alınması önerilir.

    Normal dışı davranış nedir?

    Normal dışı davranış, toplumun kabul ettiği ve beklediği davranışlardan farklı olan, çoğunluğun doğru kabul etmediği davranışlardır. Bir davranışın normal ya da normal dışı sayılması, o davranışın yapıldığı ortama, yere, zamana, davranışın sayısına ve şiddetine bağlıdır ve görecelidir. Normal dışı davranışlar, kişinin yaşam kalitesini olumsuz etkileyen ve işlevselliği azaltan davranışlardır. Normal dışı davranışlara örnek olarak şunlar verilebilir: aşırı endişe; depresyon; yeme bozuklukları; bağımlılık; saldırganlık; aşırı kıskançlık; zorlayıcı davranışlar; obsesif-kompulsif bozukluk; dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu (DEHB). Normal dışı davranışların tedavisinde psikodinamik yaklaşım, davranışçı yaklaşım, varoluşçu-insancıl yaklaşım ve etkileşimsel yaklaşım gibi farklı yaklaşımlar vardır.

    Olağan dışı durum nedir?

    Olağan dışı durum, genellikle "mücbir sebep" veya "doğal afet" olarak adlandırılan, organizasyonun kontrolü dışında olan ve beklenmedik bir şekilde gelişen olaylardır. Bu tür durumlara örnek olarak savaş, grev, isyan, siyasi istikrarsızlık, terörizm, salgın hastalıklar, deprem, kötü niyetli bilgisayar korsanlığı gibi olaylar gösterilebilir.

    Grup çalışmasında neden anlaşmazlık olur?

    Grup çalışmasında anlaşmazlık olmasının birkaç nedeni vardır: 1. İletişim Eksikliği veya Yanlış Anlaşılmalar: Farklı bakış açıları ve bilgi düzeylerinin neden olduğu yanlış anlamalar çatışmalara yol açabilir. 2. Rol Belirsizliği ve Görev Dağılımındaki Adaletsizlik: Net görev tanımlarının olmaması veya kaynakların eşit paylaşılamaması anlaşmazlıkları tetikleyebilir. 3. Farklı Çalışma Stilleri ve Kişisel Uyumsuzluklar: Kişilik farklılıkları ve çalışma alışkanlıklarındaki çeşitlilik çatışmalara neden olabilir. 4. Rekabet, Kıskançlık veya Güç Mücadeleleri: Hiyerarşi ve tanınma konusundaki anlaşmazlıklar da grup içinde gerginliğe yol açabilir.