Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Taylor'ın teorisi, Frederick Winslow Taylor tarafından geliştirilen bilimsel yönetim teorisi olarak da bilinir 23. Bu teori, iş verimliliğini artırmak için bilimsel yöntemlerin kullanılmasını önerir 23.
Taylor'ın teorisinin dört temel ilkesi şunlardır:
- Bilimsel yöntemler: İşlerin en verimli şekilde nasıl yapılabileceğini belirlemek için bilimsel analizler yapılır 13.
- Görevlerin bölünmesi: Çalışanlar, belirli bir görevde uzmanlaşacak şekilde işlere ayrılır 13.
- Performansa dayalı ödeme: Yüksek performans gösteren çalışanlara bonuslar verilir 13.
- Hiyerarşi ve gözetim: Yöneticiler, çalışanları eğitir ve performanslarını izler 13.
Bu teori, günümüzde hala bazı büyük organizasyonlarda, özellikle imalat sanayinde uygulanmaktadır 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: