• Buradasın

    Kariyer planlama webinarı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer planlama webinarı, bireylerin kariyer hedeflerini belirlemelerine, gelişim alanlarını keşfetmelerine ve uzun vadeli stratejiler oluşturmalarına yardımcı olan çevrim içi bir seminerdir 23.
    Bu tür webinarlar genellikle aşağıdaki konuları kapsar:
    • Doğru hedef belirleme: Kısa, orta ve uzun vadeli kariyer hedeflerinin belirlenmesi 23.
    • Sektör ve birim seçimi: Hangi sektörde ve hangi pozisyonda çalışılacağına karar verme 23.
    • Kendini tanıma: Yeteneklerin, ilgi alanlarının ve değerlerin analizi 35.
    • Eylem planı: Hedeflere ulaşmak için gerekli eğitim, deneyim ve ağ oluşturma adımlarının planlanması 35.
    Kariyer planlama webinarları, katılımcıların kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için çeşitli etkileşim araçları sunar ve genellikle kayıt imkanı da sağlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikas.com
        1
      2. boenstitu.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. cbiko.gov.tr
        4
      5. toptalent.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer ne anlama gelir?

    Kariyer kelimesi, bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık anlamına gelir. Ayrıca, donanımı çok güvenli, polis veya asker taşıma aracı anlamında da kullanılır.
    5 kaynak

    Kariyer planlama nedir?

    Kariyer planlama, kişinin aldığı eğitim, ilgi alanları ve yetenekleri gibi çeşitli faktörleri göz önünde bulundurarak mesleki hedef belirleme sürecidir. Kariyer planlama süreci genellikle dört aşamadan oluşur: 1. Doğru hedef belirleme: Net ve kişinin istek, ilgi alanları ve yeteneklerine uygun hedefler belirlenir. 2. Çalışılacak sektör ve birime karar verme: Hedefe uygun sektörün ve bu sektördeki mesleğin belirlenmesi. 3. Kendini tanıma-değerlendirme aşaması: Kişinin kendini tanıması, güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmesi. 4. Eylem planı aşaması: Hedeflere ulaşmak için gerekli eğitimlerin alınması, staj ve iş başvurularının yapılması gibi adımların planlanması. Kariyer planlaması, kişinin meslek hayatı boyunca devam eden ve koşullar değiştikçe tekrar yapılabilen bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında danışmanın rolü nedir?

    Kariyer planlamasında danışmanın rolü, bireylerin yeteneklerini, ilgi alanlarını ve hedeflerini analiz ederek onlara uygun kariyer seçenekleri sunmaktır. Danışmanın diğer görevleri arasında: - Kariyer hedefleri belirleme: Danışanların kariyer hedefleri oluşturmalarına yardımcı olmak. - Strateji geliştirme: Kariyer hedeflerine ulaşmak için gerekli adımları planlamak. - İş arama desteği: CV hazırlama, mülakat teknikleri ve iş başvurusu süreçleri konusunda rehberlik etmek. - Eğitim danışmanlığı: Eğitim ve sertifika programları hakkında bilgi vermek. - Kişisel gelişim: Profesyonel becerilerin geliştirilmesi konusunda önerilerde bulunmak. Kariyer danışmanları, eğitim kurumları, insan kaynakları firmaları veya bağımsız olarak çalışabilirler.
    5 kaynak

    Kariyer ofisi ne iş yapar?

    Kariyer ofisi, öğrencilerin ve mezunların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında: Kariyer danışmanlığı: Öğrencilere kariyer planlaması, meslek seçimi ve kişisel yetkinliklerinin tespiti konularında rehberlik eder. Özgeçmiş ve kapak mektubu yazma: Özgeçmişlerin ve kapak mektuplarının hazırlanması ve eleştirilmesi için atölye çalışmaları ve birebir oturumlar düzenler. İş görüşmesi hazırlığı: İş görüşmelerinde kendini sunma teknikleri ve sahte mülakat oturumları ile öğrencilere hazırlık yapar. İş ve staj listeleri: İş listeleri tutar, staj olanaklarını duyurur ve öğrencileri işverenlerle buluşturur. Kariyer fuarları: Kampüste iş fuarları düzenler ve bu etkinliklere katılımı teşvik eder. Mezunlarla iletişim: Mezunların kariyer gelişimlerini izler ve iletişim bilgilerini içeren veri tabanları oluşturur.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında 5 temel soru nedir?

    Kariyer planlamasında beş temel soru şunlardır: 1. Yetenekler, tutkular ve değerler: Kişinin neye yetenekli olduğunu, nelerden keyif aldığını ve hangi değerlere önem verdiğini anlamak. 2. SWOT analizi: Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek, dış çevrenin fırsatlarını ve tehditlerini değerlendirmek. 3. SMART hedefleri: Hedeflerin net, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zaman sınırlı olmasını sağlamak. 4. Gelişim planı: Hedeflere ulaşmak için gerekli beceri ve bilgileri geliştirmek, eğitim ve seminerlere katılmak. 5. Kariyer yolu: Kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirleyerek, her adımın bir önceki adıma dayalı olarak ilerlemesi.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında 5 adım nedir?

    Kariyer planlamasında beş temel adım şunlardır: 1. Yetenekler, Tutkular ve Değerlerin Belirlenmesi: Kişinin güçlü yanlarını, ilgi alanlarını ve değerlerini anlaması. 2. SWOT Analizi Yapmak: Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek, dış çevrenin fırsatlarını ve tehditlerini değerlendirmek. 3. SMART Hedefleri Belirlemek: Hedeflerin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zaman sınırlı olmasını sağlamak. 4. Gelişim Planı Oluşturmak: Hedeflere ulaşmak için gerekli beceri ve bilgileri geliştirmek, eğitim ve seminerlere katılmak. 5. Adım Adım Kariyer Planı Oluşturmak: Kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirleyerek, her adımın bir önceki adıma dayalı olarak ilerlemesi.
    5 kaynak

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle dört ana aşamadan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Kişinin ilgi duyduğu bir alanda temel bilgi ve becerileri kazandığı süreçtir. 2. Kariyerin Başlangıcı: Kişinin iş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım attığı ve ilk iş deneyimlerini yaşadığı aşamadır. 3. Kariyerde İlerleme ve Uzmanlaşma: Kişinin belirli bir alanda uzmanlaşmaya başladığı, daha yüksek sorumluluklar aldığı ve deneyim kazandığı aşamadır. 4. Denge ve Gerileme: Kişinin kariyerinde stabil bir noktaya ulaştığı, iş ve özel yaşam arasında denge kurma önem kazandığı aşamadır.
    5 kaynak