• Buradasın

    İş etiği tutum ve davranış algısı ölçeği kaç maddeden oluşur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş etiği tutum ve davranış algısı ölçeği, farklı versiyonlarına göre değişiklik gösterebilir:
    • 37 madde 23. Bu versiyonda, 30 madde 5'li Likert ölçeğine göre hazırlanmış olup, 7 madde katılımcıların demografik bilgilerini sorgulamaktadır 23.
    • 29 madde 1. Bu ölçekte, iş etiği tutum ve davranışlarını ölçmek için dört faktör altında toplanmıştır 1.
    Ayrıca, yeşil iş etiği ölçeği de 20 maddeden oluşmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr-scales.arabpsychology.com
        1
      2. toad.halileksi.net
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. academia.edu
        4
      5. izegitimdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik davranış ilkeleri nelerdir?

    Etik davranış ilkeleri şunlardır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Saygınlık ve güven. Nezaket ve saygı. Yetkili makamlara bildirim. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı. Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı. Savurganlıktan kaçınma. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan. Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık. Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu. Eski kamu görevlileriyle ilişkiler. Mal bildiriminde bulunma.
    5 kaynak

    Tutum ve davranış testleri kaça ayrılır?

    Tutum ve davranış testleri iki ana gruba ayrılır: 1. Tipik Davranış Testleri: Bireyin ilgi, istek ve tutumlarını ölçen testlerdir. 2. Maksimum Performans Testleri: Bireyin bilgi ve becerilerini hangi düzeyde yaptığını gösteren testlerdir.
    5 kaynak

    Tutum davranış testi nedir?

    Tutum davranış testi, bireylerin herhangi bir durum karşısındaki davranış biçimini ve tutumlarını ölçen bir testtir. İki tip tutum ölçeği vardır: 1. Thurstone ölçekleri. 2. Likert ölçekleri. Bu testler, bireyin samimi ve doğru cevaplarına dayanır. Tutum davranış testleri, aşağıdaki amaçlarla da kullanılabilir: personel seçimi ve değerlendirmesi; akademik yetkinlik değerlendirmesi; kişisel yeteneklerin belirlenmesi. Psikolojik testler, tek başına birer veri olarak kullanılmaz; tıbbi öyküyle birlikte değerlendirilir ve tanı koymak için tek başına yeterli değildir.
    5 kaynak

    Etik ölçeği kaç maddeden oluşur?

    Etik ölçeklerinin madde sayıları farklılık göstermektedir: Tüketici Etik Ölçeği: 18 maddeden oluşur ve dört boyut içerir. Etik Durum Ölçeği (EDÖ): 20 maddeden oluşur ve idealizm ile görecelik olmak üzere iki ana boyutu vardır. Akademik Etik Değerler Ölçeği: 50 maddeden oluşur ve beş boyutta toplanır.
    5 kaynak

    Tutum ölçeği ve davranış testi arasındaki fark nedir?

    Tutum ölçeği ve davranış testi arasındaki temel fark, ölçtükleri şeylerdir: Tutum ölçeği, bireyin bir obje veya durum karşısındaki düşünce, duygu ve davranış eğilimlerini ölçer. Davranış testi ise bireyin eylemlerini ve deneyimlerini ölçer. Ayrıca, tutum ölçekleri genellikle bireyin samimi ve doğru yanıtlarına dayanırken, davranış testleri daha geniş bir perspektiften bireyin çeşitli durumlardaki tepkilerini değerlendirir.
    5 kaynak

    Etik tutum ölçeği nedir?

    Etik tutum ölçeği, bireylerin etik ilkelere yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla geliştirilen bir ölçme aracıdır. Bu tür ölçekler, genellikle beşli Likert tipi olarak hazırlanır ve katılımcılara "tamamen katılıyorum", "katılıyorum", "kararsızım", "katılmıyorum" ve "kesinlikle katılmıyorum" gibi seçenekler sunulur. Örnek olarak, Etik İlkeler Tutum Ölçeği (EİTÖ) ve Forsyth’nin Etik Durum Ölçeği (EDÖ) gösterilebilir.
    5 kaynak

    Etik ölçeği nasıl geliştirilir?

    Etik ölçeği geliştirmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Literatür Taraması: Akademik etik değerler ve ilgili kavramsal çerçeve oluşturmak için literatür taraması yapılır. 2. Madde Havuzu Oluşturma: Araştırmacıların etik değerlerle ilgili tutumlarını ölçecek maddeler havuzu oluşturulur. 3. Uzman Görüşü: Madde havuzunun kapsam geçerliliğini sağlamak için uzman görüşlerine başvurulur. 4. Ölçek Yapılandırma: Taslak ölçek, belirlenen maddelere göre yapılandırılır. 5. Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışmaları: Faktör analizi, Kaiser-Mayer-Olkin (KMO) ve Barlet Küresellik Testi gibi yöntemlerle ölçeğin geçerliliği ve güvenirliği test edilir. 6. Son Düzenleme: Gerekli düzeltmeler yapılarak ölçek nihai haline getirilir.
    5 kaynak