• Buradasın

    İş etiği tutum ve davranış algısı ölçeği kaç maddeden oluşur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş etiği tutum ve davranış algısı ölçeği, farklı versiyonlarına göre değişiklik gösterebilir:
    • 37 madde 23. Bu versiyonda, 30 madde 5'li Likert ölçeğine göre hazırlanmış olup, 7 madde katılımcıların demografik bilgilerini sorgulamaktadır 23.
    • 29 madde 1. Bu ölçekte, iş etiği tutum ve davranışlarını ölçmek için dört faktör altında toplanmıştır 1.
    Ayrıca, yeşil iş etiği ölçeği de 20 maddeden oluşmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr-scales.arabpsychology.com
        1
      2. toad.halileksi.net
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. academia.edu
        4
      5. izegitimdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik tutum ölçeği nedir?

    Etik tutum ölçeği, bireylerin etik ilkelere yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla geliştirilen bir ölçme aracıdır. Bu tür ölçekler, genellikle beşli Likert tipi olarak hazırlanır ve katılımcılara "tamamen katılıyorum", "katılıyorum", "kararsızım", "katılmıyorum" ve "kesinlikle katılmıyorum" gibi seçenekler sunulur. Örnek olarak, Etik İlkeler Tutum Ölçeği (EİTÖ) ve Forsyth’nin Etik Durum Ölçeği (EDÖ) gösterilebilir.
    5 kaynak

    Tutum davranış testi nedir?

    Tutum davranış testi, bireylerin herhangi bir durum karşısındaki davranış biçimini ve tutumlarını ölçen bir testtir. İki tip tutum ölçeği vardır: 1. Thurstone ölçekleri. 2. Likert ölçekleri. Bu testler, bireyin samimi ve doğru cevaplarına dayanır. Tutum davranış testleri, aşağıdaki amaçlarla da kullanılabilir: personel seçimi ve değerlendirmesi; akademik yetkinlik değerlendirmesi; kişisel yeteneklerin belirlenmesi. Psikolojik testler, tek başına birer veri olarak kullanılmaz; tıbbi öyküyle birlikte değerlendirilir ve tanı koymak için tek başına yeterli değildir.
    5 kaynak

    Etik ölçeği nasıl geliştirilir?

    Etik ölçeği geliştirme süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Kavramsal Çerçeve Oluşturma: İlgili literatür taranarak etik değerlerle ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturulur. 2. Madde Havuzu Oluşturma: Belirlenen ölçek maddeleri ile bir madde havuzu oluşturulur. 3. Uzman Görüşü: Madde havuzu, uzman görüşleri alınarak değerlendirilir ve gerekli düzenlemeler yapılır. 4. Pilot Uygulama: Taslak ölçek, belirlenen bir gruba uygulanarak geri bildirimler toplanır. 5. Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışmaları: Faktör analizi, Kaiser-Mayer-Olkin (KMO) ve Barlet Küresellik Testi, madde toplam korelasyonu ve madde ayırt edicilik işlemleri gibi yöntemlerle ölçeğin geçerlilik ve güvenirliği test edilir. 6. Son Düzenleme: Geçerlilik ve güvenirlik sonuçlarına göre ölçekte gerekli düzenlemeler yapılır ve nihai ölçek oluşturulur. Örnek olarak, "Bilimsel Etik Ölçeği" ve "Akademik Etik Değerler Ölçeği" geliştirme süreçleri incelenebilir.
    5 kaynak

    Etik davranış ilkeleri nelerdir?

    Etik davranış ilkeleri şunlardır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Saygınlık ve güven. Nezaket ve saygı. Yetkili makamlara bildirim. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı. Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı. Savurganlıktan kaçınma. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan. Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık. Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu. Eski kamu görevlileriyle ilişkiler. Mal bildiriminde bulunma.
    5 kaynak

    Etik ölçeği kaç maddeden oluşur?

    Etik ölçeklerinin madde sayıları farklılık göstermektedir: Tüketici Etik Ölçeği: 18 maddeden oluşur ve dört boyut içerir. Etik Durum Ölçeği (EDÖ): 20 maddeden oluşur ve idealizm ile görecelik olmak üzere iki ana boyutu vardır. Akademik Etik Değerler Ölçeği: 50 maddeden oluşur ve beş boyutta toplanır.
    5 kaynak

    Tutum ölçeği ve davranış testi arasındaki fark nedir?

    Tutum ölçeği ve davranış testi arasındaki temel fark, ölçtükleri şeylerdir: Tutum ölçeği, bireyin bir obje veya durum karşısındaki düşünce, duygu ve davranış eğilimlerini ölçer. Davranış testi ise bireyin eylemlerini ve deneyimlerini ölçer. Ayrıca, tutum ölçekleri genellikle bireyin samimi ve doğru yanıtlarına dayanırken, davranış testleri daha geniş bir perspektiften bireyin çeşitli durumlardaki tepkilerini değerlendirir.
    5 kaynak

    Tutum ve davranış testleri kaça ayrılır?

    Tutum ve davranış testleri, "performans testleri" ve "tipik davranış testleri" olmak üzere iki ana gruba ayrılır. Performans testleri, yetenek ve başarı testlerini içerir. Tipik davranış testleri ise şu alt kategorilere ayrılır: İlgi envanterleri; Kişilik testleri; Tutum ölçekleri.
    5 kaynak