• Buradasın

    İlkokulda hangi durumlarda disiplin soruşturması açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İlkokulda disiplin soruşturması açılabilecek bazı durumlar:
    • Uyarma cezası gerektiren davranışlar: Derse vaktinde gelmemek, tütün mamullerini bulundurmak veya kullanmak, kaba ve saygısız davranmak, ders düzenini bozmak 1.
    • Kınama cezası gerektiren davranışlar: Verilen emir ve görevlerin zamanında yapılmasında kusurlu davranmak, görevle ilgili resmi belge ve eşyaları korumakta kusurlu olmak, amire saygısız davranmak 5.
    İlkokul öğrencileri için disiplin cezası verilemez, ancak davranışları öğrenci davranışlarını değerlendirme kurulu tarafından değerlendirilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fsmal61.meb.k12.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. tuzelgulsen.av.tr
        3
      4. resithukuk.com
        4
      5. egitimgucusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin soruşturmasında savunma verilmezse ne olur?

    Disiplin soruşturmasında savunma verilmezse, kişi savunma hakkından vazgeçmiş sayılır ve bu durum disiplin cezasının verilmesine engel teşkil eder.
    5 kaynak

    Disiplin durum belgesi ne işe yarar?

    Disiplin durum belgesi, öğrencilerin disiplin kurallarına uyup uymadığını gösteren bir belgedir. Bu belge şu durumlarda işe yarar: Okul değişiklikleri ve geçişler. İş başvuruları. Disiplin durum belgesi, e-okul üzerinden, okul yönetiminden veya e-devlet üzerinden alınabilir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi nedir?

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan veya ödül ya da başarı belgesi alan personel için bir derece hafif ceza uygulanabilmesi anlamına gelir. Bu durumda olan yönetici ve öğretim elemanları ile memurlar ve diğer personel için verilecek cezalarda, bir alt maddede yer alan ceza uygulanır. İyi halin değerlendirilmesi, ceza infaz kurumlarında da uygulanır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması kaç gün sürer?

    Disiplin soruşturmasının süresi, en geç 30 gündür. Bu süre içinde soruşturma tamamlanamazsa, soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir ve bu süre 30 günü geçmemek üzere altmış güne kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Disiplin ne anlama gelir?

    Disiplin kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir topluluğun düzeni: Kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. 2. Öğretim konusu: Öğretim konusu olan veya olabilecek bilgilerin bütününe verilen addır, bir bilim dalıdır. 3. Sıkı düzen: Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumudur.
    5 kaynak

    Disiplin eksikliği neden olur?

    Disiplin eksikliğinin bazı nedenleri: Motivasyon eksikliği. Zaman yönetimi becerilerinin eksikliği. Çevresel faktörler. Vizyon eksikliği. Sağlık sorunları. Alışkanlıkların kontrolsüz olması. Zihinsel güçlükler. Kişisel özellikler.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında rapor nasıl yazılır?

    Disiplin soruşturmasında rapor yazımı için aşağıdaki başlıklar dikkate alınmalıdır: 1. Başlangıç: Soruşturmaya hangi tarih ve sayılı görev emriyle başlandığı belirtilir. 2. Muhbir veya Müştekiler: Muhbir veya müştekilerin kimlikleri ve adresleri yazılır. 3. İddia: Soruşturma emri ve eklerinde iddia edilen konular yazılır. 4. Öğrenme Tarihi: Disiplin amirinin disipline aykırı fiil ve hali öğrendiği tarih yazılır. 5. Olay Yeri ve Tarihi: Disipline aykırı fiil ve halin işlendiği yer ve tarih yazılır. 6. Hakkında Disiplin Raporu Düzenlenenler: Hakkında disiplin soruşturması yapılanların kimlikleri ve görev unvanları yazılır. 7. Kapsam Dışı Bırakılan Konular: Daha önce soruşturması yapılarak karara bağlanmış konular ile iddia konusunun disiplin cezası verilmesini gerektirmeyen fiilleri belirtilir. 8. Konu ile İlgili İfadeler: Tanık ve ifadelerine başvurulan diğer kişilerin ifadeleri kaydedilir. 9. Değerlendirme: Mevcut bilgi, belge ve ifadelerin hukuki çerçevede tahlil ve değerlendirmesi yapılır. 10. Sonuç: Delillere göre suçun sabit olup olmadığı tartışılır ve suç teşkil ettiği kanaatine varılırsa, fiil veya halin gerektirdiği disiplin cezası teklif edilir. Rapor, ilgili makama sunulmadan önce bir dizi pusula ve eklerle birlikte hazırlanmalıdır.
    5 kaynak