• Buradasın

    Hemşirelikte Giger modeli nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Giger Modeli, hemşirelikte transkültürel değerlendirme için kullanılan bir modeldir 12. 1988 yılında Giger ve Davidhizar tarafından geliştirilmiştir 13.
    Bu modelin amacı, kültürel farklılıklar göz önünde bulundurularak hastalara daha etkili bakım sağlamaktır 13. Modelin temel kavramları şunlardır:
    1. Transkültürel hemşirelik: Farklı kültürlerden gelen hastalara uygun bakım verme 13.
    2. Kültürel içerikli bakım: Kültürel değerler ve inançların sağlık üzerindeki etkilerini değerlendirme 13.
    3. Kültürel olarak eşsiz birey: Her bireyin kültürel özelliklerinin benzersiz olduğunu kabul etme 13.
    4. Kültürel olarak duyarlı çevre: Hastanın kültürel bağlamına uygun bir ortam yaratma 3.
    5. Sağlık ve sağlık durumu: Hastanın sağlık algılarını ve ihtiyaçlarını anlama 1.
    Model, altı kültürel boyutu içerir: iletişim, yakınlık/uzaklık, sosyal organizasyon, zaman, çevresel kontrol ve biyolojik değişkenler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. 3
      4. tr.jobs-job.com
        4
      5. acilhemsire.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hemşirelikte profesyonelleşme nedir?

    Hemşirelikte profesyonelleşme, hemşirelerin belirli bir alanda uzmanlaşması ve bu konuda yeterli bilgi ve beceri kazanması sürecidir. Bu süreç, aşağıdaki unsurlarla desteklenir: Eğitim: Lisans düzeyinde hemşirelik eğitimi almak. Örgütlenme: Hemşirelerin bir araya gelerek mesleki sorunlara çözüm aramaları. Bağımsızlık: Hemşirelerin bireysel karar alabilme ve bağımsız hareket edebilme yeteneği. Araştırma: Hemşirelik uygulamalarının kalitesini artırmak için araştırmalar yapmak. Etik kurallar: Hemşirelerin mesleklerine özgü etik kurallara uymaları. Ayrıca, Amerikan Hemşireler Birliği tarafından belirlenen dokuz standart, hemşirelikte profesyonelleşmenin bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Giger ve Davidhizar hemşirelik modeli nedir?

    Giger ve Davidhizar Hemşirelik Modeli, kültürel inançları, değerleri ve uygulamaları dikkate alarak hastaların bakımını yönlendirmek için geliştirilmiş bir çerçevedir. Bu model, altı kültürel boyutu içerir: 1. İletişim: Dil, sözel olmayan iletişim, kişisel alan ve göz teması. 2. Mekan: İnsanların çevreleriyle nasıl etkileşime girdiği. 3. Zaman: Zaman algısı ve punctuality. 4. Sosyal Organizasyon: Aile yapısı, roller ve sosyal ağlar. 5. Çevresel Kontrol: İnsanların çevrelerini kontrol etme veya çevreye uyum sağlama inancı. 6. Biyolojik Varyasyonlar: Etnisiteye bağlı fizyolojik farklılıklar. Bu boyutlar, hemşirelerin kültürel açıdan duyarlı ve etkili bakım planları oluşturmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    Hemşirelik için kaç tane kuram var?

    Hemşirelik için birçok kuram bulunmaktadır. Bazı önemli hemşirelik kuramları şunlardır: Florence Nightingale'in Çevre Kuramı. Virginia Henderson'ın 14 Temel İnsan Gereksinimi. Fay Abdellah'ın 21 Hemşirelik Problemi. Dorothea Orem'in Öz-bakım Kuramı. Sister Callistra Roy'un Uyum Kuramı. Hildegard Peplau'nun Kişilerarası İlişkiler Kuramı. Ayrıca, Meleis'in sınıflandırmasına göre ihtiyaç kuramları, etkileşim kuramları ve sonuç kuramları gibi farklı kategoriler altında da birçok hemşirelik kuramı bulunmaktadır. Bu liste kapsamlı değildir ve hemşirelik alanında daha birçok kuram bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Hemşirelikte yeni yaklaşımlar nelerdir makale?

    Hemşirelikte yeni yaklaşımlar hakkında makale örnekleri: TOGÜ Sağlık Bilimleri Dergisi'nde yer alan "İç Hastalıkları Hemşireliğinde Yenilikçi Yaklaşımlar" başlıklı makale, inovatif hemşirelik yaklaşımlarının gerekliliğine ve önemine dikkat çekmektedir. ndthd.org.tr sitesinde yayımlanan "Hemşirelik Uygulamalarında Yenilikler" başlıklı makale, hemşirelikte yenilikçiliğin bakım kalitesini artırmadaki rolünü ele almaktadır. academia.edu sitesinde bulunan "Hemşirelik Eğitiminde Yeterliliğin Sağlanması İçin Yeni Bir Yaklaşım: Rehber Hemşire (Koçluk) Sistemi" başlıklı makale, rehber hemşire sisteminin eğitimdeki önemini vurgulamaktadır. acikerisim.kapadokya.edu.tr adresinde yer alan "Hemşirelik Hizmetlerinde Kullanılan Yenilikçi Ürün ve Yaklaşımlar" başlıklı makale, hemşirelikte yenilikçi ürünlerin ve yaklaşımların bakım kalitesine etkilerini incelemektedir. Bu makaleler, hemşirelikte yenilikçi yaklaşımların hasta bakımı, maliyet, iş yükü ve hasta memnuniyeti üzerindeki olumlu etkilerini tartışmaktadır.
    5 kaynak

    Hemşirelikte temel ilkeler nelerdir?

    Hemşirelikte temel ilkeler şunlardır: Özerklik (Bireye Saygı). Yararlılık. Zarar Vermeme. Gizlilik. Adalet. Sadakat. Ayrıca, hemşirelikte insanın bir bütün olarak ele alınması, bilimsel temele dayalı uygulama ve bireyin güvenlik ve iyilik halinin korunması gibi ilkeler de önemlidir.
    5 kaynak

    Hemşirelik yönetimi kaça ayrılır?

    Hemşirelik yönetimi, üç ana kademeye ayrılır: 1. Üst yönetim: Başhemşire veya hemşirelik hizmetleri müdürü ve yardımcılarını içerir. 2. Orta yönetim: Bölüm sorumlu hemşireleri ve supervisor hemşireler. 3. Alt yönetim: Servis sorumlu hemşireleri. Ayrıca, uzman hemşireler ve yetki belgesine sahip hemşireler de belirli alanlarda yönetim sorumlulukları üstlenebilir.
    5 kaynak

    Hemşirelik tanıları nelerdir?

    Hemşirelik tanıları, birey, aile veya toplumun sağlık durumlarına verdiği yanıtlara ilişkin klinik yargılardır. Başlıca hemşirelik tanı türleri: Problem odaklı (mevcut) hemşirelik tanısı. Risk (potansiyel) hemşirelik tanısı. Sağlığı geliştirme (esenlik) hemşirelik tanısı. Bazı hemşirelik tanı örnekleri: Aktivite egzersiz biçimi. Uyku dinlenme biçimi. Bilişsel algılama biçimi. Kendini algılama-kavramı biçimi. NANDA International'ın resmi internet sitesinde, 2018-2020 yılları için 235 hemşirelik tanısı bulunmaktadır.
    5 kaynak