• Buradasın

    Güler ve Marşap (2019) duygusal zeka ve duygusal emek etkileşimi üzerine bir literatür incelemesi hangi dergide?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Güler ve Marşap (2019) tarafından yapılan “Duygusal Zeka ve Duygusal Emek Etkileşimi Üzerine Bir Literatür İncelemesi” makalesi, “İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi”nde yayımlanmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jurix.com.tr
        1
      2. search.trdizin.gov.tr
        2
      3. atif.sobiad.com
        3
      4. acarindex.com
        4
      5. sobibder.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Güler ve Marşap (2019) tarafından akademisyenler üzerinde yapılan araştırmada duygusal emeğin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi nedir?

    Güler ve Marşap (2019) tarafından akademisyenler üzerinde yapılan araştırmada, duygusal emeğin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi şu şekilde bulunmuştur: - Derinlemesine duygusal emek, tükenmişlik üzerinde negatif bir etkiye sahipken, işten ayrılma niyetini azaltmaktadır. - Yüzeysel duygusal emek ise tükenmişliği artırmakta ve işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilemektedir.
    5 kaynak

    Halkla ilişkilerde duygusal emek nedir?

    Halkla ilişkilerde duygusal emek, çalışanların iş gereksinimlerine uygun olarak duygularını yönetmeleri ve kurumun beklediği duygu durumunu sergilemeleri anlamına gelir. Bu kavram, üç temel davranışı içerir: 1. Yüzeysel Davranış (Surface Acting): Çalışanların gerçek hislerini gizleyerek iş gereği olan duyguyu dışa yansıtmaları. 2. Derin Davranış (Deep Acting): Çalışanların hissettikleri duyguları gerçekten değiştirmeye çalışmaları. 3. Doğal Davranış (Genuine Acting): Çalışanların rol gereği duygularının, kendi içsel hisleriyle uyumlu olması. Halkla ilişkilerde duygusal emek, müşteri memnuniyetini artırmak, iş ortamında olumlu bir atmosfer yaratmak ve çalışanların empati yeteneklerini geliştirmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Duygusal zekânın önemi nedir?

    Duygusal zekânın önemi şu şekilde özetlenebilir: 1. Kişisel ve Profesyonel Başarı: Duygusal zekâ, bireylerin hem kişisel hem de profesyonel hayatında başarılı olmasını sağlayan temel unsurlardan biridir. 2. Stres Yönetimi: Zor zamanlarda duyguları yönetmek, stres seviyesini düşürerek daha sağlıklı kararlar almayı sağlar. 3. Sağlıklı İlişkiler: Empati kurma ve etkili iletişim becerileri, sağlıklı bağlar kurmayı ve yanlış anlamaların önüne geçmeyi mümkün kılar. 4. Liderlik ve Takım Çalışması: Duygusal zekâ, liderlik özelliklerini destekler, ekip çalışmasını kolaylaştırır ve motivasyonu artırır. 5. Akademik Performans: Öğrencilerin zorluklar karşısında pes etmemelerine, hedeflerine odaklanmalarına ve öğrenme sürecinden zevk almalarına yardımcı olur.
    5 kaynak

    Duygusal emek ve duygusal zeka arasındaki ilişki nedir?

    Duygusal emek ve duygusal zeka arasında doğrudan bir ilişki vardır: duygusal zeka, duygusal emeğin bir öncülüdür. Duygusal zeka, bireyin kendi ve başkalarının duygularını izleyip, bu duyguları düşünce ve davranışlarında kullanabilme yeteneğidir. Duygusal emek ise, örgütlerin koymuş olduğu kurallar çerçevesinde duyguların yönetilmesi sürecidir.
    5 kaynak

    Duygusal zeka nedir kısaca?

    Duygusal zeka, bireyin kendi duygularını anlama, yönetme ve başkalarının duygularını algılayabilme yeteneği olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    Duygusal zeka en çok hangi bileşenle ilgilidir?

    Duygusal zeka en çok beş temel bileşen ile ilgilidir: 1. Öz Farkındalık: Kişinin kendi duygularını tanıma ve bunların davranışlar üzerindeki etkisini anlama becerisi. 2. Öz Yönetim: Duyguları kontrol etme ve stresle başa çıkma yeteneği. 3. Motivasyon: İçsel hedeflere ulaşmak için kararlılıkla hareket edebilme kapasitesi. 4. Empati: Başkalarının duygusal durumlarını anlama ve onlara yanıt verme becerisi. 5. Sosyal Beceriler: Etkili iletişim kurma, ilişkileri yönetme ve takım çalışmasında başarılı olma yeteneği.
    5 kaynak

    Duygusal zeka ve duygusal emeğin etkileşimi nedir?

    Duygusal zeka ve duygusal emeğin etkileşimi, bireylerin duygularını tanıma, yönetme ve empati kurma yeteneklerinin, iş yerinde duygusal emek gösterimleri üzerinde doğrudan etkili olması anlamına gelir. Duygusal zeka, bireyin kendi ve başkalarının duygularını izleyip, bu bilgileri düşünce ve davranışlarında kullanabilme yeteneğidir. Duygusal emek ise, örgütlerin belirlediği kurallar çerçevesinde duyguların yönetilmesi sürecidir.
    5 kaynak