• Buradasın

    Davranış temelli güvenlik yönetimi eğitimi kimler alabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Davranış temelli güvenlik yönetimi eğitimi aşağıdaki kişiler tarafından alınabilir:
    • İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve yöneticileri 13. Güvenli davranışların teşvik edilmesi ve iş güvenliği kültürünün oluşturulması için bu eğitim önemlidir 1.
    • Süreç / operasyon sorumluları ve yöneticileri 1. Operasyonel süreçlere güvenli davranışların nasıl entegre edileceğini öğrenmek isteyen kişiler 1.
    • Üst yönetim ve liderler 13. İşyerinde güvenli davranışların önceliklendirilmesi ve desteklenmesi için liderlik rolü üstlenen kişiler 1.
    • Çalışan temsilcileri ve sendika temsilcileri 1. Çalışanların güvenli davranışlarına katkıda bulunmak ve onların görüşlerini yansıtmak isteyen temsilciler 1.
    • İşyerindeki tüm çalışanlar 15. Güvenli davranışları öğrenmek, benimsemek ve günlük iş rutinlerine entegre etmek isteyen çalışanlar 1.
    • İş sağlığı ve güvenliği eğitmenleri 1. Güvenli davranışların nasıl teşvik edileceğini ve öğretileceğini anlatmak ile sorumlu kişiler 1.
    • İnsan kaynakları uzmanları 1. Güvenli davranışların işe alım ve performans değerlendirmeleri gibi insan kaynakları süreçlerine nasıl entegre edileceğini öğrenmek isteyen uzmanlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Davranış odaklı iş güvenliği eğitimi nedir?

    Davranış odaklı iş güvenliği eğitimi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki güçlü ve zayıf yönlerine odaklanarak mevcut durumu ortaya çıkarmayı, gerekli iyileştirme çalışmalarını planlamayı ve uygulamayı hedefleyen bir eğitimdir. Bu eğitimin amaçları arasında: - KPI ölçümlerinin saptanması ve farkındalığın artırılması; - İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyumun sağlanması ve kazaların önlenmesi; - Güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması için gerekli adımların belirlenmesi. Eğitim içeriği genellikle şu konuları kapsar: - Davranış odaklı güvenlik teorisi; - Hata yapma nedenleri ve kazaların kök nedenleri; - Tehlike ve risk yönetimi; - Denetim teknikleri ve güvensiz davranışları düzeltme yöntemleri.

    Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi kaç saat?

    Davranış odaklı güvenlik yönetimi eğitimi süresi, farklı eğitim sağlayıcılarına göre değişiklik gösterebilir: Bilge Mesleki Yeterlilik: Bu eğitim 1 gün (8 saat) sürmektedir. Ege Consulting: Eğitim süresi 2 gün (7 saat) olarak belirlenmiştir.

    Kimler iş güvenliği eğitimi alabilir?

    İş güvenliği eğitimi, tüm çalışanlara zorunludur. Bu eğitimi alabilecek kişiler şunlardır: - İş güvenliği uzmanları: Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde zorunludur. - İşyeri hekimleri: Sağlık gözetimi ve meslek hastalıklarına karşı eğitim verir. - İşveren veya işveren vekilleri: Az tehlikeli iş yerlerinde belirli durumlarda kendileri eğitim verebilir. - Ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği konusunda dışarıdan hizmet alınan yetkili kuruluşlar. Ayrıca, mühendislik, mimarlık veya fen-edebiyat fakültelerinden mezun olan kişiler de iş güvenliği uzmanı olarak bu eğitime katılabilirler.

    DBT eğitimi kimler alabilir?

    DBT (Diyalektik Davranışçı Terapi) eğitimi aşağıdaki kişiler tarafından alınabilir: 1. Psikoterapistler ve klinik psikologlar: DBT, bu profesyonellerin duygusal bozuklukların tedavisinde uzmanlaşmalarına yardımcı olur. 2. Sosyal hizmet uzmanları: Sosyal sorunlarla başa çıkma ve aile danışmanlığı alanlarında DBT becerilerini kullanabilirler. 3. Danışmanlar: Genel danışmanlık hizmetleri sunmak ve insanların kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak için DBT eğitimi alabilirler. 4. Veri profesyonelleri: DBT (Veri Oluşturma Aracı) eğitimi, veri modelleme, dönüşüm ve analiz konularında uzmanlaşmak isteyen veri mühendisleri ve analistler tarafından alınabilir. Bu eğitim, sadece belirtilen meslek gruplarıyla sınırlı kalmayıp, duygusal ve davranışsal zorluklarla başa çıkmak isteyen herkes için faydalı olabilir.

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.