Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir direktörün megastarlarla yapılan bir etkinliğin sonunda yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, kendi deneyimlerinden yola çıkarak izleyicilere tavsiyelerde bulunmaktadır ve Fatih Enes adında bir kişiyle de konuşmaktadır.
- Video, işin başında olmanın dört temel yolunu ele almaktadır: psikolojik olarak işin içinde olmak, stratejik olarak işin içinde olmak, fiziksel olarak işin içinde olmak ve zihinsel olarak işin içinde olmak. Konuşmacı, bu dört maddeyi bir arabanın dört tekerleğine benzeterek, her birinin işin başarılı olması için önemini vurgulamaktadır.
- Konuşmacı ayrıca direktörlerin başarılı olmak için dört temel adımı da anlatmaktadır: ekibin en sevilen abisi/ablası olmak, haftalık toplantıları aksatmamak, etkinliklerdeki başrol oyuncusu olmak ve sürekli gelişmeye odaklanmak. Milyonerlik mesleğinin temel özellikleri olarak işin başında olmak, sürekli çalışmak, ekiple çalışmak ve sürekli gelişmeye odaklanmak vurgulanmaktadır.
- 00:17İşin Başında Olmanın Önemi
- Konuşmacı, megastarlarla konular paylaşıldığında günün sonu kapanış yapmak zorunda olduğunu belirtiyor.
- İşin başında olmanın önemini vurgulayarak, kano yarışında kürekçilerin takım halinde çalışması gerektiğini örnek veriyor.
- İnsanların işinin başında olmanın farklı yolları olduğunu, kendisinin ve üst kollarının dört farklı şekilde işinin başında olduğunu belirtiyor.
- 02:08İşin Başında Olmanın Dört Boyutu
- İşin başında olmanın dört boyutu olduğunu ve bunların bir arabanın dört tekerleğine benzetildiğini açıklıyor.
- İlk olarak psikolojik olarak işin başında olmanın, sonra stratejik olarak, fiziksel olarak ve en önemlisi zihinsel olarak işin başında olmanın önemli olduğunu belirtiyor.
- Bu dört boyutun eksik olması durumunda işlerin dağıldığını, bazı insanların hızlı giderken bir veya iki boyutu yapmayı bıraktıklarında işlerin bozulduğunu örnek vererek açıklıyor.
- 04:02Psikolojik Olarak İşin Başında Olmak
- Psikolojik olarak işin başında olmak için ilk olarak işe giderken hatırladığımız sebepleri ve hayalleri hatırlamamız gerektiğini vurguluyor.
- Direktörlerin kahramanları olduğunu, yaptıkları sunumlarla ve toplantılarla hayatları değişen insanlarla rol model olduklarını belirtiyor.
- Ekibe sevgiyle ve değer vererek bakarak onların iyi yönlerini görmek ve onlardan güç almanın önemini vurguluyor.
- 08:42Stratejik Olarak İşin Başında Olmak
- Psikolojik olarak hazır olduktan sonra stratejik olarak işin başına geçmemiz gerektiğini belirtiyor.
- Günlük veya haftalık planlar yerine en az üç aylık bir strateji geliştirmenin önemli olduğunu vurguluyor.
- Ekimde kimlere yatırım yapacağımızı, kimlerin sivrileceğini ve kimlerin atlayacağını bilmek için stratejiler geliştirmenin gerekli olduğunu açıklıyor.
- 10:51Fiziksel Olarak İşin Başında Olmak
- Fiziksel olarak işin başında olmanın en çok kafelerde veya program yapılan yerlerde olduğunu belirtiyor.
- Liderlikte bile program yapılan yere ilk gidip en son çıktığını ve hatta açık da ödediğini örnek vererek açıklıyor.
- 11:34İşin Başında Olmak
- İşin başında olmak, kendi işinizi yapıyormuş gibi davranmak için kafeye veya programın olduğu yere ilk gitmeniz gerekir.
- Ekibinizin en sevilen abisi/ablası olmak için sadece işle alakalı değil, özel sıkıntılarınızı paylaşabilecekleri bir güven vermelisiniz.
- Ekibinizden değer ve saygı görmek istiyorsanız önce onlara değer ve saygı göstermelisiniz, bu karşılıklı bir süreçtir.
- 12:53Haftalık Toplantılar ve Etkinlikler
- Haftalık toplantılar işin can damarıdır ve başarısız olmak için haftalık toplantı yapmamak yeterlidir.
- Etkinliklerde direktör başrol oyuncusu olmalı, konuşacak, soru-cevap yapacak ve organizasyon yapmalıdır.
- Etkinliklerin başlangıcını üst kollara bırakmak yerine, direktörün kendisinin başlaması gerekir, aksi takdirde üstteki yapılardan çok yapmış olur, alttaki hiç yapmamış olur.
- 15:21Takip ve Organizasyon
- Yüz kişilik bir ekibiniz olduğunda, hangi kişinin işe gireceğini, hangi kişinin önce satış yapacağını ve parayı kazanacağını takip etmek çok önemlidir.
- Organizasyonu takip etmek her şeydir ve bir organizasyonun en iyi takibi direktör kariyeridir.
- Direktör, presenterların göremediği açıkları kapatmak için boşluğu doldurmalıdır.
- 18:31Zihinsel Olarak İşin Başında Olmak
- Zihinsel olarak işin başında olmak, özel hayatınızı da iş olarak görmek ve her zaman iş odaklı olmaktır.
- Normal bir işte patron gece arayabilirken, bu iş normal bir iş değilse, normal bir hayatta isteyemezsiniz.
- Boşta kaldığınızda, gece yastığa koyduğunuzda ve sosyal medya paylaşımlarını takip ederken sadece "nasıl daha iyi olabilirim?" sorusunu düşünmelisiniz.
- 22:10Mark Zuckerberg Örneği
- Dünyanın en zengin beş insanından biri olan Facebook sahibi Mark Zuckerberg, bir günde kaç saat çalıştığını sorulduğunda "zamanının büyük bir bölümünü dünyayı nasıl birbirine bağlar ve bu iletişimi nasıl daha iyi hale getirebilirim sorusunu düşünerek geçiyor" demiştir.
- Zuckerberg'in ofisinde haftalık en fazla elli-altmış saat geçiyor, ancak hedefi için odaklı olduğu zamanların hepsini "bütün hayatım" olarak nitelendiriyor.
- 24:18Milyonerlik Bir Meslektir
- Milyoner olmak isteyenler için, gerçekten hayatın başında olup olmadığımızı sorgulamamız gerekiyor.
- Milyonerlik bir meslektir ve milyon olan herkesin durumu aynıdır.
- Milyonerler her işin başında olurlar, Instagram'da sürekli paylaşım yaparlar ve ekipleriyle çalışırlar.
- 25:10Milyonerlerin Özellikleri
- Erbakan Malkoç gibi Türkiye'deki girişimciliğin babalarından biri her gün inatla ve sıkılmadan paylaşım yapar.
- Fatih Enes gibi milyonerler sürekli daha iyi olmak için çalışır ve olumlu etkileyecek paylaşımlar yaparlar.
- Milyonerlik için sektörün önemi yoktur, önemli olan hayatın işin başına koyulmasıdır.
- 26:36Emekli Olma Anlayışı
- Emekli olmak, belli bir yaşa geldikten sonra para kaygısı gütmeden ölümü beklemektir.
- İş yapmak için emekli olmak gerekir, işi daha iyi hale getirmek için emekli olmak gerekir.
- Yüksek seviyeye gelen herkes bir süre sonra sıkılır ve asıl güzel olanın çalışmanın kendisi olduğunu anlar.
- 28:10Milyonerlik İçin Gerekli Adımlar
- Milyonerlik için dört adım vardır: psikolojimizi vermek, güzel bir strateji belirlemek.
- Fiziksel olarak ekibimizde senden daha çok çalışan kimse olmamalıdır.
- Zihinsel olarak da işin başına geçmek gerekir, bu en zor ama yapıldığında çok sağlam getirisi olan adımdır.