Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işe alım ve eğitim süreç yöneticisi ile yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, işe alım, eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi süreçleriyle çalışmaktadır.
- Röportajda işe alım sürecinin uzunluğu ve aşamaları (aday taraması, mülakat, iş teklifi, oryantasyon) anlatılmaktadır. Ayrıca şirketin yeni mezun istihdamını sağlayan MT programı ve iç eğitimci yetiştirme programı hakkında bilgi verilmektedir. Eğitim süreçleri teknik ve davranışsal eğitimler olarak ikiye ayrılarak yıllık olarak planlanmakta ve şirket içindeki gönüllü çalışanlar eğitimci olarak yetiştirilmektedir.
- İşe Alım Süreci
- İşe alım ve eğitim süreç yöneticisi hem işe alım hem eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi süreçleriyle çalışıyor.
- İşe alım süreci uygun adayları bulmak için adayların taranması, mülakata davet edilmesi ve olumlu adaylara iş teklifinin hazırlanmasına kadar uzun sürüyor.
- İş teklifi aşamasından sonra adaylar işbaşı yaptığında oryantasyon süreçleri başlıyor.
- 00:28MT Programı
- Bu sene MT programı dizayn edildi ve yeni mezun arkadaşlar iş hayatına başlayacaklar.
- Şirket yeni mezunları yetiştirecek, böylece hem yeni mezun istihdamını sağlamış olacak hem de tecrübeli çalışanların bilgilerini yedekleyecek.
- 00:47Eğitim Süreçleri
- Eğitim süreçleri tatta ve düzey tarafında farklı şekilde ilerliyor ve yıllık olarak planlanıyor.
- Eğitimler teknik ve davranışsal olarak ikiye ayrılıyor ve yöneticilerle yıl sonu veya yılbaşında bir araya gelerek ekiplerin gelişim alanları ve ihtiyaçları konuşuluyor.
- Hem mesleki hem yetkinlik bazlı eğitimler bu şekilde planlanıyor.
- 01:18İç Eğitimci Yetiştirme Programı
- Bu yıl iç eğitimci yetiştirme programı başlatıldı.
- Şirket içindeki gönüllü arkadaşlar eğitimcinin eğitimi programına dahil edildi ve sertifikalarını aldılar.
- Bu kişiler yıl içinde şirket içindeki çalışanlara çeşitli eğitimler verecekler.