Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Ahmet Aman Vermez'in sunduğu kurumsal yönetim programının bir bölümüdür. Programda Cut Mekatronik proje müdürü Gürkan Araa ile röportaj yapılmaktadır. Gürkan Bey, 1992 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi'nden mezun olmuş, 25 yıllık iş tecrübesine sahip ve son 10 yıldır Avrupa'nın binek araç üreten en büyük firmaları için proje ve üretim yapmaktadır.
- Röportajda Cut Mekatronik'in 63 yıllık tarihçesi, teknolojik gelişimi, kurumsallaşma süreci ve otomotiv sektöründeki konumu ele alınmaktadır. Video, şirketin yönetim tarzı, müşteri hizmetleri, teknolojik altyapısı, ürün geliştirme süreci, Endüstri 4.0'ın etkileri ve sosyal sorumluluk faaliyetleri gibi konuları kapsamaktadır.
- Röportajda ayrıca şirketin Çatalca'daki modern üretim tesisleri, dünya çapında hizmet verdiği otomotiv sektöründeki önemli müşteriler (Seat, Skoda, Audi, BMW, Ford, Man gibi), kalite sistemleri, ERP ve PLM yazılımları hakkında detaylı bilgiler paylaşılmaktadır. Son bölümde ise otomotiv sektöründe iş hayatı, kuşak farklılıkları ve işe alım süreçleri ele alınmaktadır.
- 00:08Program Tanıtımı ve Konuk Tanıtımı
- Ahmet Aman Vermez, kurumsal yönetim programında iş dünyası ve reel sektörü ilgilendiren güncel konular üzerine bir saat boyunca sohbet edeceklerini belirtiyor.
- Geçtiğimiz hafta liderlik ve değişim üzerine sohbet edilmiş, bu hafta ise endüstri 4.0, otomasyon ve kurumsallaşmayı başaran aile şirketleri üzerine konuşulacak.
- Konuk, Cut Mekatronik Proje Müdürü Gürkan Araa, 1992 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi'nden mezun olmuş, 25 yıldır iş hayatında olup son 10 yıldır Avrupa'nın binek araç üreten en büyük firmaları için proje ve üretim yapıyor.
- 01:31Cut Mekatronik Hakkında
- Cut Mekatronik, 1955 yılında kurulan, bu yıl 63. yılını kutlayan otomotiv alanında faaliyet gösteren bir aile firmasıdır.
- Gürkan Araa, 1994 yılında yüksek lisansa devam ederken bir arkadaşının önerisiyle firmada çalışmaya başlamış, ilk olarak kalite mühendisi olarak başlamış, daha sonra üretim müdürü ve son 12 yıldır proje müdürü olarak görev yapmaktadır.
- Firma, 80'li yılların sonunda telekom ürünlerinin üretiminde kullandığı yüksek teknolojili otomasyon hatlarını 30 yıl önce devreye almış olmasına rağmen hala bugünün şartlarında bile yüksek teknolojiyi temsil edebilir seviyededir.
- 04:14Geçmiş ve Günümüz Karşılaştırması
- Gürkan Araa, iş hayatına başladığımda Outlook henüz hayatımıza girmemiş, şirket içinde iletişime dahili yazışma formları kullanılıyordu.
- O dönemde matbu evrak arasına karbon kağıdı koyarak yazışmalar hazırlanıyor, daha sonra çoğaltarak firmadaki farklı birimlerin dağılımını sağlıyorlardı.
- Günümüzde her çalışan her gün yüzlerce mail okuyup cevap yazmak durumunda, ofiste olmamakta bir bahane oluşturmuyor.
- 05:35Aile Şirketi Olarak Cut Mekatronik
- Aile şirketi, aileden bir girişimcinin başlattığı ve daha sonra ailenin çoğunlukla yönetim kademesinde yer aldığı yarı kurumsal yapılardır.
- Cut Mekatronik, rahmetli Yılmaz ve Yıldız Kozanoğlu kardeşler tarafından 1955 yılında kurularak bugünlere gelmiştir.
- Firma, aileden gelen ikinci ve üçüncü nesil yöneticilerin donanımları ve kurumsal müşterileri sayesinde kurumsal anlamda eksiklikleri dezavantajlı olmaktan çıkarmış durumdadır.
- 08:09Kurumsallaşma ve Demografik Yapı
- Kurumsallaşma, insanın bireysel yaşamında, ailenin yaşamında ya da kurum ve kuruluşlarda belli kuralların hakim olmasıdır.
- Aile şirketlerinde kurumsallaşma büyük önem taşımakta, kurumun işleyişindeki bütün süreçlerin belli kuralları olması ve bu kuralların yazılı olmasıdır.
- Cut Mekatronik, bugün itibariyle 350 çalışanı bulunmakta, bunların yaklaşık %46'sı kadın çalışan olup, Türkiye ortalamasının %28'ler seviyesinde olduğu düşünüldüğünde öncü bir aşamadadır.
- 10:40Çalışanların Kıdem Ortalamaları
- Otomotiv sektöründe çok fazla çalışan sirkülasyonu istenmez, ancak Cut Mekatronik otomotiv sektörünün beklentilerinin ötesinde bir başarıya sahiptir.
- Firma, kritik noktalarında özellikle nitelikli personelde çalışma sirkülasyonunu son derece düşük tutmaktadır.
- Çalışanların çalışma süresi ortalama 5 yıl ve üzerinde olup, proje departmanında bu yıl 8 yıla kadar çıkmaktadır.
- 12:22Çalışan Motivasyonu ve Müşteri Hizmetleri
- Firma, 1955 yılından bu yana en az beş yıl hizmet eden çalışanların isimlerini binanın ana giriş duvarına yazdırarak çalışanları teşvik etmektedir.
- Cut Mekatronik, otomotiv sektöründe Almanya ve Avrupa ülkeleri başta olmak üzere dünyanın önde gelen tüm firmalarına hizmet vermektedir.
- Firma, binek araç grubunda Seat, Skoda ve Audi markalarının bulunduğu Volkswagen grubu, ticari araç grubunda MAN ve Ford firmaları, motosiklet tarafında BMW için patentli ısıtmalı tutamaç üretmektedir.
- 14:58Kalite ve Sertifikalar
- Otomotiv firmalarına hizmet vermek için ISO 9001 kalite sistemi, ISO 14001 çevre sertifikası ve ISO 27001 bilgi güvenliği sertifikalarına sahip olmak gerekmektedir.
- Ford gibi özel firmalarda Q1 denilen farklı sistemler bulunmakta ve bu ödülü 2007 yılından beri sahip olan firma, 12 senedir bu ödülle taçlanmış bir şekilde Ford'a destek vermektedir.
- Firma, AR-GE, tasarım, ürün geliştirme ve yüksek hacimli seri üretim konusunda 63 yıllık bir birikime sahiptir.
- 16:50ERP Sistemi ve Yazılımlar
- Firma 2000 yılında SAP ERP sistemi kullanmaya başlamış ve orta ölçekli firmalar arasında ilk SAP kullanan ve etkin kullanan firmalar arasında yer almaktadır.
- SAP ERP yazılımı, PLM (Ürün Yaşam Döngüsü) ve PDM (Ürün Veri Yönetimi) modülleri üzerinden işleri sistematik ve etkin bir şekilde yürütmektedir.
- Firma, otomotiv sektörünün üst seviye beklentilerini karşılamak için kendi birikimlerine dayanarak özel olarak yazdırdığı CPM (Müşteri ve Ürün Yönetimi) programını kullanmaktadır.
- 18:29Tesis ve Lokasyon
- Firma %96 seviyesinde ihracat yapan ve ülkeye döviz getiren bir firma olup, Çatalca Serbest Bölgesi'nde yaklaşık 2015 yılının sonundan beri hizmet vermektedir.
- 25 bin metrekarelik enerji verimliliği yüksek modern bir tesiste faaliyet göstermektedir.
- İngiltere'de bir, Almanya'da üç ayrı lokasyonda bulunan anlaşmalı depoları ile müşterilerin anlık taleplerini ERP sistemleriyle entegre olarak anında karşılamaktadır.
- 20:39Müşteri Beklentileri
- Otomotiv müşterisi her geçen gün yeni kurumsal standartlar getirerek olası olumsuzlukların yükünü tedarikçileri yükleme eğilimindedir.
- Sektörde sağlam bir yer edinmek için verileri iyi analiz etmek, her aktivitenin maliyet ve faydasını ölçmek ve etkin alt tedarikçi yönetimi uygulamak gerekmektedir.
- Müşteri, en düşük maliyette, en yüksek kalitede, en kısa zamanda en geniş kapsamı almak ister, ancak bu özelliklerin en düşük maliyetle sunulması en optimum çözümü oluşturur.
- 24:42Ürün Tasarım ve Üretim Süreci
- Şirketin en önemli gücü, ürün tasarımından montaj hatlarına kadar tüm katma değerli süreçleri kendi bünyesinde sağlayabilmesi ve deneyimli bir kadroya sahip olmasıdır.
- Otomotiv müşterileri genellikle ürünün tüm alt detaylarıyla ilgilenmez, sadece ürün resmine bakar ve kabuk dizaynı müşteri tarafından belirlenir.
- Müşteri şartnamesi hazırlanıp, bu şartname gereklerini sağlayacak ürün çizim ve simülasyon araçlarıyla oluşturulur, prototip testleri gerçekleştirilir ve seri üretim için kalıplar, aparatlar ve montaj istasyonları hayata geçirilir.
- 27:18Sektördeki Gelecek ve Riskler
- Otomotiv sektörü global iş dünyasında en önde olan bir sektör olup, ekonomiden, sosyal hayattan ve iş hayatından en çok etkilenen sektörlerden biridir.
- Global sektörde rekabet eden firmalar yasal faktörler, sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve çevre boyutlarının etkileri konularında ön plana çıkmaya başlamıştır.
- Endüstri 4.0 gereklerine uyum sağlayabilecek firmalar sektörde rekabet edebilecek, ancak teknoloji ve insan kaynağı konusunda gerekli hazırlıkları yapamazlarsa bu en önemli risk teşkil edecektir.
- 29:55İnsan Kaynakları ve Sosyal Sorumluluk
- Şirket, Çatalca bölgesinde yer almakta olup, sosyal sorumluluk faaliyetlerini öncelikle kendi bulundukları çevreden başlatmaktadır.
- Çatalca Anadolu Lisesi'nde her sene üniversite sınavına girecek ve mühendislik tercih etmek isteyen öğrencilerle mühendislik üzerine sohbetler düzenlenmektedir.
- Teknik geziler düzenlenmekte olup, 2018'de İstanbul Erkek Lisesi, İstanbul Teknik Üniversitesi ve Boğaziçi Üniversitesi öğrencileri, 2019'da Alman Lisesi ve Yıldız Teknik Üniversitesi öğrencileri firmada teknik geziye katılacaktır.
- 32:16Kuşak Farklılıkları ve İş Hayatı
- Konuşmacı, 25 yıldır sektörde mühendis olarak çalıştığını ve yüksek lisans yaparak teknik bilgisini artırdığını belirtiyor.
- X kuşağı olarak tanımlanan konuşmacı, Y kuşağıyla çalışırken başlangıçta hatalar yaptığını kabul ediyor ve onların taleplerine kayıtsız kalmamak gerektiğini vurguluyor.
- Y ve Z kuşaklarının toplamının %65 seviyesinde olduğu ve bu kuşakların "tasking" özelliğine sahip olduğu, yani aynı anda birden fazla işi yapabilme yeteneğine sahip oldukları belirtiliyor.
- 35:01İşe Alım Süreci
- Konuşmacı, 1933 yılında bir bankanın işe alım envanterinde ketumluk ve bedensel çaba gibi soru setleri hazırlanmış olduğunu ve cevaplama oranına göre puanlama yapıldığını paylaşıyor.
- İşe alım kararında otomotiv sektöründen gelmiş olmak ve ilgili eğitimleri tamamlamış olmak önemli bir kriter olarak belirtiliyor.
- İletişim özellikleri ve yabancı dil bilgisi işe alım sürecinde olmazsa olmaz unsurlar olarak vurgulanıyor.
- 37:04Sosyal Sorumluluk ve Eğitim
- Konuşmacı, üniversitede ve özellikle Anadolu ve teknik liselerde sosyal sorumluluk kapsamında yardımcı olmaya çalıştıklarını belirtiyor.
- Firma, %96 oranında ihracat yapan ve global'de 100'den fazla müşteriye sahip olduğunu ifade ediyor.
- Gençlerin otomotiv sektörüne ilgi göstermesi ve sorular sorması olumlu bir durum olarak değerlendiriliyor.
- 39:34Yeni Kuşak ve Şans
- Konuşmacı, yeni kuşağın ve genç arkadaşların çok şanslı olduğunu, değerli profesyonellerin onlara yön verdiğini ve CEO'ya kolayca ulaşabileceklerini belirtiyor.
- Konuşmacı, ortaokul yıllarında makine mühendisliği mesleğini seçtiğini ve Türkiye'nin o dönemdeki şartları düşünüldüğünde mühendisliğin kullanılabileceği alanların sınırlı olduğunu anlatıyor.
- Cut Mekatronik'te çalıştığı süre boyunca şirketin gelişimine katkıda bulunacak yeni teknolojilerin uygulanması konusundaki fikirlerinin değer bulduğunu ve genel müdürünün teknik altyapıya sahip olduğunu vurguluyor.