Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, özel güvenlik sektöründe çalışanların fazla mesai hakkı hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, sıkça sorulan sorulara cevap vererek konuyu açıklamaktadır.
- Video, fazla mesailin hangi hallerde oluştuğunu, nasıl hesaplandığını ve özel güvenlik sektöründeki özel durumları anlatmaktadır. Haftada 45 saat çalışma süresi aşıldığında fazla mesai oluştuğu, mola sürelerinin hesaplamaya dahil edildiği ve fazla mesai ücretinin normal ücretin 1,5 katı olarak ödenmesi gerektiği açıklanmaktadır. Ayrıca, işverenlerin fazla mesai ücreti ödememesi durumunda işçilerin işten çıkabileceği ve tazminat hakları olduğu bilgisi verilmektedir.
- 00:02Fazla Mesai Nasıl Oluşur
- Haftada 45 saatten fazla çalışıldığında fazla mesai oluşur.
- Günde 12 saat, 1 günde 5 saat, 1 günde 10 saat çalışıp haftada 45 saati tamamladığınızda fazla mesai olarak değerlendirilir.
- Özel güvenlik sektöründe 2 gece 2 gündüz sistemi veya günde 12 saat ayda 20 gün çalışan bir kişinin aylık net olarak 30 saat fazla mesai olduğu hesaplanır.
- 01:51Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi
- Fazla mesai hesaplanırken bir buçuk saat molalar düşülür.
- Fazla mesai kesinlikle aylık hesaplanır ve hastalıklar da hesaba katılır.
- 12 saat çalışan bir kişiye 1,5 saat mola düşülür, 14 saat çalışan kişiye 2 saat mola düşülür.
- 03:32Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
- Fazla mesai ücreti, maaşın çıplak ücreti bölü 225 ile hesaplanır.
- Normal saat ücretinin 1,5 katı olarak fazla mesai ücreti ödenir.
- Örneğin normal saat ücreti 10 TL ise, fazla mesai için 15 TL ödenir ve bu 15 TL ile yapılan saatler çarpılır.
- 05:09Özel Durumlar ve Haklar
- Bayramda çalıştığınızda 8 saatlik çalışma süresi üzerinden fazla mesai hesaplanır.
- İşveren fazla mesai ücretini ödemediğinde işçi işten çıkabilir.
- Fazla mesai yapmak istemeyenler özel güvenlik hakları internet sayfasından dilekçe gönderebilir ve bir ay sonra fazla mesai yapmak zorunda kalmaz.
- 06:54Zorla Fazla Mesai ve Tazminat
- İşveren zorla fazla mesai yapmaya zorladığında, çalışan "fazla gelmezsem işten çıkarılacağım" diyerek anayasa hakkını kullanabilir.
- Altı aydan fazla çalışmış bir işçiyi işveren işten çıkarırsa 8-12 ay maaş tazminatı verilir.
- Bir yıldan fazla çalışmış bir işçi kendini işten çıkarırsa tazminat hakkı doğar.