Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretleri konusunda bilgi vermektedir.
- Video, kullanılmayan yıllık izinlerin ücret olarak ödenmesi konusunu ele alıyor. İşçilerin işten çıkarken kullanılmayan yıllık izin ücretlerini talep edebilecekleri, ancak çalışırken bu ücretleri alamayacakları belirtiliyor. Ayrıca, kullanılmayan yıllık izin ücretinin nasıl hesaplanacağı Excel tablosu üzerinden gösteriliyor. Örnek üzerinden brüt ücret, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplamaları adım adım anlatılıyor.
- 00:09Kullanılmayan Yıllık İzinler ve Ücret Ödeme
- İşçiler bir yılını doldurduklarında yıllık izne hak kazanırlar.
- İşçiler kendi isteklerinden veya işverenler tarafından kullanılmayan yıllık izinlerle karşılaşırlar.
- İşçiler çalışırken kullanmadıkları yıllık izin ücretini alamazlar, sadece işten çıkarken talep edebilirler.
- 01:40Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretinin Ödeme Şartları
- İş Kanunu'nun 59. maddesine göre kullanılmayan yıllık izin ücreti işçi işten çıkarken ücrete dönüşür.
- İşçinin çalışırken kullanmadığı izin gününe denk gelen ücreti işveren, işçinin son borusu üzerine yıllık izin ücreti adı altında eklemek zorundadır.
- İşveren, çalışırken kullanılmayan yıllık izinler için ücret ödemeyi teklif etmemelidir, bu kanuna aykırıdır.
- 02:27Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
- Örnek olarak, 14 günlük yıllık izine hak kazanan ve 4 gününü kullanan bir işçi, işten çıkarken 10 günlük kullanılmayan izin ücretini alır.
- Yıllık izin ücreti, işçinin çıplak brüt ücretinden (yol, yemek ve ekstra sosyal ödemeler dahil değil) hesaplanır.
- Hesaplamada brüt yıllık izin ücretinden %15 işçi ve işsizlik primi, %15 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilerek net yıllık izin ücreti bulunur.