Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işten ayrılış bildirgesi 46 kodu hakkında detaylı bilgi vermektedir.
- Video, 46 kodunun ne olduğu, hangi hallerde verildiği ve nasıl düzeltilebileceği konularını ele almaktadır. 46 kodu, 4857 sayılı kanunun 25. maddesi kapsamında belirlenen "yüz kızartıcı suçlar" kapsamında işten ayrılma durumunda kullanılan bir koddur. Konuşmacı, bu kodla işten çıkarılanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alamayacağını, ayrıca sonraki işe alımlarda olumsuz bir referans teşkil edebileceğini belirtmektedir. Ayrıca, hatalı bir çıkış durumunda işverenden düzeltme talep etme ve gerekirse Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurma süreci de açıklanmaktadır.
- İşten Ayrılış Kodları ve Kod 46'nın Tanımı
- İşten ayrılış bildirgesinde verilen kodların işten çıkış nedeniyle uyumlu olması gerekmektedir.
- Kod 46, işten çıkış kodlarından önem arz eden biridir ve 4857 sayılı kanunun 25. maddesi kapsamında belirlenen yüz kızartıcı suçlardan birini işleyen sigortalıların iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda kullanılmaktadır.
- Kod 46, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma, işverenin meslek sırlarını ortaya atma gibi doğruluk ve bağlılık kurallarını ihlal eden durumlarda verilir.
- 01:47Kod 46'nın Yanlış Kullanımı ve Düzeltme Süreci
- Kod 46 ile işten çıkarılan kişi, durumun kendisine uymadığını düşünüyorsa işverenden çıkış nedeni ve kodunu düzeltmesini talep etmelidir.
- İşveren talebe rağmen düzeltmezse, önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulmalı, ret gelirse mahkemeye başvurulmalıdır.
- İşveren, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre dolmadıysa uygulama üzerinden kodu düzeltebilir, süre dolduysa dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulmalıdır.
- 03:11Kod 46 ile İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları
- Kod 46 ile işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkından yararlanamazlar.
- Kırkaltı kodu ile işten çıkarılan işçi, prim gün sayısı şartını sağlasa bile işsizlik ödeneği alamaz.
- Bu çıkış sonraki işe alımlarda özellikle kurumsal firmalar tarafından göz önünde bulundurulur ve olumsuz bir referans teşkil edebilir.