Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzmanın kıdem tazminatı konusunda bilgilendirme yaptığı eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, özellikle küçük firmalarda yaşanan kıdem tazminatı sorunlarına değinerek konuyu ele almaktadır.
- Video, kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartları, istifa edenlerin kıdem tazminatı alabilme durumlarını ve giydirilmiş brüt ücretin önemi gibi konuları detaylı şekilde açıklamaktadır. Konuşmacı, kıdem tazminatı hesaplaması için örnek bir hesaplama yaparak, giydirilmiş brüt ücretin tazminat miktarındaki etkisini göstermektedir. Ayrıca ihbar tazminatı konusuna da kısaca değinilmektedir. Video, çalışanların kıdem tazminatı haklarını anlamalarına yardımcı olacak bilgiler içermektedir.
- Kıdem Tazminatı Hakkında Genel Bilgi
- Son dönemde sosyal konular öne çıktığı için çalışma hayatı konularına girememiş, ancak kıdem tazminatı ile ilgili çok fazla soru geldiği için bu konuda bilgi verilecek.
- Kıdem tazminatı çalışanlar için önemli bir konu olup, Türkiye'de kıdem tazminatı sorunu var çünkü birçok firma kıdem tazminatı ödeyemiyor veya çalışanlar yeni iş bulduğunda tazminatlarını bırakıp ayrılıyorlar.
- Kıdem tazminatı fonu meselesi hem işçiyi hem işvereni koruyan bir şekilde çıksaydı, çalışanla işveren arasında kıdem tazminatı sorunu ortadan kalkmış olacaktı.
- 02:11Kıdem Tazminatı Alabilme Koşulları
- Kıdem tazminatını çalışan herkes alabilir ancak yasalar kıdem tazminatı için hak etmek için bir yıllık bir süre konuluyor.
- Kıdem tazminatı alabilmek için kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartılmış olmanız gerekiyor, kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı yasalarımız gereği size ödenmiyor.
- İstisnalar olarak emekli olduğunuzda, askere giderken erkek sigortalılar, evlendikten sonra bir yıl içinde müracaat ettikleri takdirde kadın sigortalılar ve emeklilikte yaş dışındaki şartları tamamladığınızda istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyorsunuz.
- 04:21Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Ödeme Koşulları
- Kıdem tazminatı hesaplanırken son brüt ücretiniz dikkate alınır ve son brüt ücretiniz ile çalıştığınız süre çarpılarak kıdem tazminatınız bulunuyor.
- Kıdem tazminatında hiçbir kesinti olmuyor, sadece damga vergisi alınıyor ve tazminat taksitle ödenmiyor, işten çıkartıldığını size hemen nakit olarak ve banka yoluyla ödenmesi gerekir.
- Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz ayında memur maaş katsayısıyla birlikte belirlenen bir rakam oluyor ve bu rakamın üzerinde kıdem tazminatı verilemiyor.
- 06:15Giydirilmiş Brüt Ücret ve Örnek Hesaplama
- Giydirilmiş brüt ücret, sosyal güvenlik kurumu'na bildirilen brüt ücretiniz üzerinden hesaplanan tazminat ve düzenli olarak ödenen ikramiye, yemek parası, kasa tazminatı gibi paraların brüt maaşınıza eklenmesiyle oluşuyor.
- Örnek hesaplamada on yıl çalışan asgari ücretli bir işçinin (6471 TL brüt ücret) yılda iki maaşta ikramiye (12.942 TL) ve ayda bir yemek parası (500 TL) alması durumunda giydirilmiş brüt ücreti 8.490,50 TL oluyor.
- Bu işçinin kıdem tazminatı 80.495 TL olurken, giydirilmiş brüt ücret şeklinde olmasaydı 64.711 TL alacaktı, yani kaybı 15.785 TL olacaktı.
- 08:52İhbar Tazminatı
- İhbar tazminatı iki taraflı bir tazminat olup, çalışanlar işten ayrılırken veya işveren çalışanı işten çıkartırken belli bir süre tanımak zorunda.
- İhbar tazminatı kıdem tazminatı alıp almadığınıza bakılmadan ödeniyor, kıdem tazminatında bir yıl çalışmış olma şartı varken ihbar tazminatında altı yıl çalışmış olmak yeterli oluyor.
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı milyonlarca çalışan açısından önemli olup, bir yılı dolduran her çalışan açısından kıdem tazminatı ortaya çıkmış oluyor.