Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanının İş Kanunu'nun 24. maddesini açıklayan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması ve kıdem tazminatı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, İş Kanunu'nun 24. maddesinin birinci fıkrasını inceleyerek başlıyor ve işçinin sağlık nedeniyle işten ayrılabilmesi için gerekli şartları açıklıyor. Konuşmacı, işçinin yaşadığı sağlık probleminin işçinin yaşayışı için tehlikeli olması ve işin niteliğinden kaynaklanması gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, bel fıtığı ve depresyon gibi örnekler üzerinden bu şartları açıklıyor ve işverenlerin işçilere karşı daha anlayışlı olmaları gerektiğini belirtiyor.
- 00:04İşçinin Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılması
- İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması ve kıdem tazminatını hak etmesi, İş Kanunu'nun düzenlediği bir durumdur.
- İş Kanunu 24. maddesi, işçi için sağlık sebepleriyle fesih hakkını düzenlerken, işçinin yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan sağlık sorunları durumunda ihbar süresini beklemesine gerek kalmadan derhal işten ayrılabilmesini ve en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatını hak etmesini sağlar.
- İşçinin sağlık nedeniyle işten ayrılabilmesi için, yaşadığı sağlık sorununun işinin niteliğinden kaynaklanması ve bu sorunun yaşamını ve hayatını tehlikeye atması gerekmektedir.
- 03:20Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Koşulları
- İşçinin sağlık nedeniyle işten ayrılabilmesi için, sağlık sorunu yaşaması, bu sorunun hayatını tehlikeye atması ve işinin niteliğinden kaynaklanması gerekmektedir.
- İşçinin sağlık sorunu işinin niteliğinden kaynaklanmıyorsa, sağlık nedeniyle işten ayrılma hakkı sağlanmaz.
- Yargıtay kararlarında, sağlık nedeniyle işten ayrılma taleplerinde, sağlık sorununun gerçekliğini ve işin niteliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını, ayrıca yaşamı tehlikeye atıp atmadığını araştırmak gerektiği belirtilmektedir.
- 06:09Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Uygulamaları
- Sağlık nedeniyle yapılan fesihte işçi ihbar süresini beklemesine gerek kalmadan derhal işten ayrılabilir ve işsizlik maaşına başvurabilir.
- İşçinin herhangi bir sağlık sorunu ona kıdem tazminatı ve işten ayrılma hakkı vermez; sorunun işinin niteliğinden kaynaklanması ve yaşamı tehlikeye atması gerekmektedir.
- Sağlık raporlarında işçinin yaptığı işlerin ve ortamın sağlık sorununa etkisi belirtilmesi, işçinin durumunu daha haklı kılabilir.