Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş ve sosyal güvenlik hukuku dersinin bir ünitesi olup, bir eğitmen tarafından sunulmaktadır.
- Video, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini incelemektedir. Öncelikle iş sözleşmesinin geçersizliği ve iptali durumları açıklanmakta, ardından iş sözleşmesinin sona erme sebepleri (ölüm, tarafların uzlaşması, saplanan sürenin dolması, fesih) ele alınmaktadır. Fesih durumunda dikkat edilmesi gereken hususlar, fesih süreleri ve fesih sebepleri (işçinin yetersizliği, işçinin davranışları, iş yeri dışından kaynaklanan sebepler) detaylı olarak anlatılmaktadır.
- 00:10İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve İptali
- İş sözleşmesinin geçersiz olması ehliyet eksikliği, şekil şartlarına uyulmaması, emredici kurallara uyulmaması, kişilik haklarına ve ahlaka aykırı olması durumlarında söz konusu olur.
- İş sözleşmelerinin iptali irade sakatlıkları, hata, hile ya da korkutma (ikrah) yoluyla oluşur.
- 00:44İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
- İş sözleşmesi ölüm, tarafların uzlaşması, saplanan sürenin dolması gibi genel sebeplerle veya fesih yoluyla sona erebilir.
- İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona erebilmesi için taraflardan birisinin diğerine zamanından önce bildirimde bulunması gerekir.
- Fesih sebebi yeterli değilse yapılan fesih usulsüz sayılacak ve işyerinin işçiye ödeme yapması gerekecektir.
- 01:20İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İş sözleşmesinin feshinde en az otuz işçi çalışıyor olması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin olmuş olması gerekir.
- Fesih sebeplerinin belirli amaçları vardır; işçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler (verimli çalışma eksikliği, düşük performans, işe yatkın olmama, öğrenme yetersizliği, sık sık hastalanma, uyum yetersizliği) ve işçinin davranışından kaynaklanan sebepler (işlerine zarar vermek için rahatsız edici hareketlerde bulunma, uyarılara rağmen eksik ya da kötü çalışma, işi aksatacak şekilde uzun telefon görüşmesi yapma, sık sık işe geç gelmek) olabilir.
- İş yeri dışından kaynaklanan sebepler (sürüm ve satışı olanaklarının azalması, talep ve siparişin azalması, enerji sıkıntısı, piyasadaki durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı) da iş sözleşmesinin sona ermesine neden olabilir.