Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı iş kanunundaki deneme süresi konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, deneme süresinin yasal sınırlarını açıklayarak başlıyor: iş kanununda deneme süresi en çok iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleri ile birlikte dört aya kadar uzatılabilir. Konuşmacı, deneme süresi içinde işten ayrılma durumunda tazminat ve ihbar süresi gibi önemli hususları vurguluyor. Ayrıca, deneme süresinde çalışanların SGK'sı yapılması ve ücretlerinin ödenmesi gerektiği, 1475 sayılı eski iş kanununun bazı maddelerinin 4857 sayılı iş kanununda aynen aktarıldığı bilgisi de paylaşılıyor.
- 00:08İş Kanununda Deneme Süresi
- İş kanununda deneme süresi, taraflarca iş sözleşmesine konulduğunda en çok iki ay olabilir.
- Toplu iş sözleşmeleri ile birlikte deneme süresi dört aya kadar uzatılabilir.
- İş kanununa göre maksimum deneme süresi iki aydır ve bu süre toplu iş sözleşmesi olmasa bile geçerlidir.
- 01:56Deneme Süresi Feshi
- Deneme süresi içinde iş sözleşmesi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
- İşveren veya çalışan, deneme süresi içinde işten ayrıldığında karşı tarafa ödeme yapmak zorunda değildir.
- İş sözleşmesinde deneme süresi ibaresi yoksa, iki gün bile çalışsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
- 03:39Deneme Süresi Sürecindeki Haklar
- İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklar saklıdır.
- İşveren, deneme süresinde çalışan için SGK'sını yapmak ve çalıştığı süre kadar maaşını ödemek zorundadır.
- Deneme süresinde çalışan, normal çalışan gibi çalışıp SGK'sını, ücretini, fazla mesaisini ve ikramiyesini almalıdır.
- 04:10Eski İş Kanunu
- 1475 sayılı iş kanununda deneme süresine ilişkin hükümler 4857 sayılı iş kanunu aynen aktarılmıştır.
- 1475 sayılı iş kanunu eski bir iş kanunu olup artık yürürlükte değildir.
- 1475 sayılı iş kanununun kıdem tazminatla ilgili hükümleri ve deneme süresi ile ilgili hükümleri 4857 sayılı iş kanununda aynen aktarılmıştır.