Buradasın

İş Kanunu Soru Çözümü: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu konusunda soru çözümü yapmaktadır.
Videoda 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki farklar açıklanmaktadır. Konuşmacı, haftalık en fazla 45 saat çalışılan durumlara "fazla sürelerle çalışma" denildiğini, bu durumlarda çalışan kişinin tam ücretini alıp saat başına düşen ücretin %25'ini ek ücret olarak aldığını belirtmektedir. Ayrıca, 45 saatin üzerinde çalışılan durumlara "fazla çalışma" denildiğini ve bu durumlarda çalışan kişinin tam ücretini alıp saat başına düşen ücretin %50 fazlasını aldığını açıklamaktadır.

İş Kanunu Sorusu: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir saat fazla sürelerle çalışma karşılığı ücret sorulmaktadır.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki fark, haftalık en fazla 45 saat çalışılan durumlara fazla sürelerle çalışma, 45 saati aşan durumlara ise fazla çalışma denir.
00:55Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti: Fazla sürelerle çalışan kişi tam ücretini alır.
Fazla sürelerle çalışan kişi saat başına düşen ücretin yüzde 25 fazlasını da alır.
Eğer soru "fazla çalışma" olsaydı, kişi tam ücretini alırdı ve saat başına düşen ücretin yüzde 50 fazlasını alırdı.