Buradasın
İş Kanunu'nda Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayları Hakkında Değişiklik
youtube.com/watch?v=5jH7w8zvhs8Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "İş Yaşamında Uzman" YouTube kanalı ve "İşte Uzmanburada" sitesi için hazırlanmış bir canlı yayın kaydıdır. Konuşmacı, iş kanunu kapsamında fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ile ilgili önemli bir değişikliği açıklamaktadır.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramlarını tanımlayarak başlıyor ve bu çalışma türleri için işçinin onayının alınması gerektiğini vurguluyor. Ardından, 25 Ağustos 2017 tarihinde yapılan yönetmelik değişikliği detaylı olarak anlatılıyor. Bu değişiklik, işverenlerin her yıl her bir çalışanından fazla çalışma onayı alma zorunluluğunu kaldırıyor ve onayların işçi özlük dosyasında saklanması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, işçilerin daha önce verdiği onayları 30 gün öncesinden geri alabilecekleri de açıklanıyor.
- 00:35İş Kanunu'nda Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
- İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak kabul ediliyor.
- Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan işçinin çalışmalarına verilen isimdir.
- Fazla sürelerle çalışma ise haftalık belirlenmiş çalışma süresinin üzerinde olan çalışma sürelerine verilen isimdir.
- 02:15Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma İçin İşçinin Onayı
- İş Kanunu'nda fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur.
- İşçinin onayı olmadan fazla çalıştırılan her işçi için 2017 yılı için 295 TL idari para cezası kesilir.
- Örneğin 1000 işçinin çalıştığı bir işyerinde, her işçiden fazla çalışma için yazılı onay alınmazsa 295.000 TL idari para cezası uygulanabilir.
- 03:30Son Dönemdeki Önemli Değişiklik
- İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin ilk halinde, fazla çalışma onayı her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınması ve işçi özlük dosyasında saklanması gerekiyordu.
- Yeni düzenlemeye göre fazla çalışma onayı işçinin iş sözleşmesinin yapılması esnasında veya ihtiyaç ortaya çıktığında alınacak.
- İşçinin özlük dosyasında sadece bir kez alınan fazla çalışma onayı saklanacak, her yıl tekrar onay alma zorunluluğu ortadan kalkacak.
- 06:38Yeni Düzenlemenin Detayları
- Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma iznini bir kere veren işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak bu izni geri alabilir.
- 25 Ağustos 2017 tarihinde yayınlanan bu yönetmelik değişikliği ile iki önemli değişiklik yapıldı.
- Bu değişikliklerle çalışma yaşamının denetiminde sık sık idari para cezalarına konu olan önemli bir sorun çözülmüş bulunuyor.