Buradasın
İş Hukukunda Haklı Sebeple İşten Çıkarma ve Tazminatsız Fesih
youtube.com/watch?v=qd4FtnqAVL0Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Herkesin Avukatı" programında sunucu, Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Yardımcı Doçent Doktor Seçkin Nazlı ile iş hukukunda haklı sebeple işten çıkarma konusunu ele alıyor. Ayrıca bir iş hukuku dersi formatında hoca ve öğrenci arasında geçen diyaloglar da yer alıyor.
- Video, İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci bendindeki "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" ve sağlık sebepleri gibi haklı sebeple işten çıkarma durumlarını detaylı olarak inceliyor. Özellikle tazminatsız fesih sebepleri, işçinin işverenin yanıltması durumu ve bunun somut örnekleri (üniversite mezunu olarak lise mezunu olma, güvenlik görevlisi olarak sabıka kaydı gizleme gibi) ele alınıyor.
- Videoda ayrıca haklı sebeple işten çıkarılan işçilerin genellikle kıdem tazminatı alacakları, ancak ihbar tazminatı alamayacakları belirtiliyor. İşverenin haklı fesih sebebi ileri sürmesinin yargı denetiminden geçmesi gerektiği vurgulanıyor.
- 00:20İş Hukuku ve Haklı Sebepli Fesih
- Programda iş hukukundan ve özellikle işverenlerin işçilerini haklı nedenle işten çıkartma halleri ele alınacak.
- Konuk, Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Yardımcı Doçent Dr. Seçkin Nazlı, iş hukukunda haklı sebeple işten çıkartma konusunu anlatacak.
- Haklı sebeple işten çıkartma, işçinin karşılaşmak istemediği ve hoşuna gitmeyecek bir durum olup, özellikle "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" sebebiyle derhal fesih yapıldığında işçi tazminatsız işten ayrılabilir.
- 01:35Haklı Sebepli Fişetin Hukuki Sonuçları
- İşçinin haklı sebeple işten çıkartılması durumunda, özellikle "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" sebebiyle derhal fesih yapıldığında, işçi kıdem tazminatını kaybedebilir.
- Sağlık sebepleri gibi diğer haklı sebeple fesih durumlarında ise işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamayabilir.
- İşverenin işçiyi işten çıkartmadan önce belirli bir süre öncesinde bildirim yapma yükümlülüğü vardır, bu yükümlülüğe uymama halinde ihbar tazminatı ödenmez.
- 05:32Sağlık Sebepleri ve Haklı Sebepli Fesih
- Sağlık sebepleri, sözleşmelerin belirli süreli olması veya belirsiz süreli olması bakımından farklılık arz etmeksizin uygulama alanı bulunan hükümlerdir.
- İşçinin kusuru ile sebep verdiği devamsızlık hallerinin haklı nedenle fesih yaratacak yoğunluğu farklıdır; işçinin kusuru olmaksızın bir rahatsızlığa uğraması halinde haklı fesih yaratabilir.
- İşçinin kendi kusuruyla bir rahatsızlığa sebebiyet vermesi durumunda, devamsızlık süresi daha kısıtlı öngörülmüş olup, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürdüğü takdirde işveren haklı feshe maruz kalabilir.
- 07:55Sağlık Sebepleri ve Fesih Süreci
- Kanun koyucusu, sağlık sebeplerinde işçinin kıdemine göre yapılması gereken ihbar sürelerine altı hafta ekledikten sonra fesih hakkının doğacağını belirtmiştir.
- Örneğin, işyerinde dört yıldır çalışan bir işçiye sekiz hafta önceden sözleşmenin sona ereceğini bildirme yükümlülüğü altındayız, bu durumda işveren ondört hafta bekleyerek haklı feshe başvurabilir.
- İşçinin kendi kasta özellikle içkiye düşkünlüğü veya derli toplu olmayan bir yaşayış gibi sebeplerle ortaya çıkan devamsızlık, haklı fesih sebebi olarak kullanılabilir, ancak işçi kıdem tazminatını alabilir.
- 09:54Tazminatsız Fesih Sebepleri
- 25. maddede 2. bentte ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri şeklinde tazminatsız fesih sebebi yaratan haller yer almaktadır.
- Bu ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sınırlı değildir, emsaller eklenerek genişletilebilir.
- Yargıtay bu konuyu daha da genişletmiştir.
- 10:31İşçinin İşvereni Yanıltması
- Tazminatsız fesih sebebi yaratan ilk olgu, sözleşmenin yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler söyleyerek işçinin işverenin yanıltmasıdır.
- Sözleşme müzakereleri esnasında taraflar dürüst davranma yükümlülüğü altındalar, bu genel bir hukuk kuralıdır.
- Örneğin, üniversite mezunu aranan bir işe lise mezununun başvuruda bulunmaması ama kendisini üniversite mezunu olarak göstermesi veya güvenlik görevlisinin sabıka kaydına ilişkin bilgiyi vermekten imtina etmesi bu anlamda haklı fesih sebebi yaratabilir.
- 12:04Yargı Denetimi
- Bu tür olaylar karşılaşılan somut olgularda değerlendirilecek ve haklı fesih sebebi yaratıp yaratmayacakları mutlaka yargı tarafından denetlenecektir.
- İşverenin haklı fesih sebebi olduğunu ileri sürmesi, haklı fesih sebebi olduğu manasına gelmez, bunun mutlak surette bir yargı denetiminden geçmesi gerekir.