Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş güvencesi kapsamında iade davaları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, iade davası açılabilmesi için gerekli şartları (30 ve üzeri çalışan olması, işyerinde 6 ay kıdem olması ve 30 gün fesihten itibaren 30 gün içinde açılması) açıklamaktadır. Ayrıca iade davasının sonuçları, işverenin iki seçimlik hakkı (işçiyi işe aynı şartlarda devam ettirmek veya tazminat ödemek) ve tazminatın iki parçadan oluştuğu (iş ihale tazminatı ve boşta geçen süre ücreti) detaylı olarak anlatılmaktadır.
- İşe İade Davası Açma Koşulları
- İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında önemli bir düzenleme olup, mevzuatta belirli şartlar bulunmaktadır.
- İşe iade davası açmak için işyerinde otuz ve üzeri çalışan olması, işçinin kıdeminin minimum altı ay olması ve davanın fesihten itibaren otuz gün içinde açılması gerekmektedir.
- 00:30İşe İade Davasının Sonuçları
- İşe iade davası kabul edildiğinde işverene iki seçim sunulmaktadır: işçiyi aynı şartlarda işe devam ettirmek veya işçiye tazminat ödemek.
- Tazminat iki parçadan oluşur: işe ihale tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.
- İşe ihale tazminatı dört aydır ve işçinin dört brüt maaşına denk gelir, boşta geçen süre ücreti ise minimum dört, maksimum sekiz aydır ve işçinin kıdemine göre takdir edilir.