Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, salgın döneminde uygulanan fesih yasağı kapsamında deneme süresinden çıkış konusunu açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, fesih yasağının işverenlerin iş sözleşmesini feshetmesini engellediğini ancak işçilerin fesih iradesini istediği zaman ortaya koyabildiğini açıklıyor. Deneme süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren en fazla iki ayı kapsayabiliyor ve toplu iş sözleşmesi durumunda dört aya kadar belirlenebiliyor. Fesih yasağı nedeniyle 17 Nisan ve 17 Temmuz tarihleri arasında işverenin deneme süresinde iş sözleşmesini sonlandırması yasaklanırken, işçi isterse deneme süresinden iş akdi feshi yapabilir.
- 00:14Fesih Yasağı ve İş İlişkileri
- Salgın nedeniyle hayatımıza ve iş hayatımıza birçok değişiklik getirilmiş, bunlardan biri de geçici süreyle uygulanan fesih yasağıdır.
- Fesih yasağı sadece işverenin iş sözleşmesini feshetmesini engelliyor, işçi fesih iradesini istediği zaman ortaya koyabilir.
- İşverenler, fesih yasağı nedeniyle hangi işten çıkışlarda yasağın geçerli olduğunu merak ediyorlar.
- 00:49Deneme Süresi ve Fesih Yasağı
- Deneme süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren en fazla iki ayı kapsayabiliyor, toplu iş sözleşmesi durumunda ise dört aya kadar belirlenebiliyor.
- Deneme süresinin en önemli özelliği, iş sözleşmesinin taraflarca hiçbir sebep belirtmeye gerek olmadan feshedilebilmesidir.
- Fesih yasağı nedeniyle işveren 17 Nisan ve 17 Temmuz tarihleri arasında deneme süresinde iş akdini sonlandıramaz.
- 01:43İşçinin Deneme Süresinden Çıkış Hakkı
- İşçi isterse deneme süresinden iş akdini feshedebilir, ancak çıkış işlemi ancak deneme süresi sebep gösterilerek yapılabilir.
- İşverenin işçiye kısa çalışma yaptırması ya da ücretsiz izin uygulaması işçiye iş akdini feshetme hakkı vermez.