Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Dengi Hukuk Bürosu'ndan avukat uzman arabulucu Ömer Geyik tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir.
- Video, fazla mesai kavramını, yasal düzenlemelerini ve uygulamadaki uygulamalarını açıklamaktadır. İçerikte fazla mesai tanımı, ücret hesaplaması, zamanaşımı süresi, işçi ve işverenin sorumlulukları detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, fazla mesai davalarında karşılaşılabilecek sorunlar ve işverenlerin kendilerini nasıl koruyabileceği konusunda pratik bilgiler sunulmaktadır. Video, bir sonraki bölümde pandemi konusunun ele alınacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:18Fazla Mesai Tanımı ve Uygulama Kuralları
- Fazla mesai, işyerinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalara denilmektedir.
- Fazla mesai haftalık kırkbeş saati aştığında günlük çalışma saat ücretinin buçuk fazlası işveren tarafından işçiye ödenmesi gerekmektedir.
- Uygulamada ikiyüzyetmiş saatin üzerinde de fazla mesai uygulaması yapılmakta, ancak günlük onbir saatin üzerinde fazla mesai yapılmaması ve gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saati aşmaması gerekmektedir.
- 01:00Fazla Mesai Alacaklarının Talep Edilmesi
- Fazla mesai alacaklarının talep edilebilmesi için iş akdinin feshedilmesi gerekmemektedir.
- İşçi dilerse çalışırken fazla mesai almadığı iddiasıyla işlerine karşı önce zorunlu arabulucuya sonrasında ise mahkemeye başvurup dava yolu ile alacaklarını talep edebilir.
- Fazla mesai talepleri uygulamada en çok uyuşmazlık konusu olan konulardandır ve işçinin iş haddini yirmidört eksi iki eye göre feshettiği uygulama alanlarından biridir.
- 01:33Fazla Mesai İspatı ve Zamanaşımı
- İşçinin fazla mesai yapıp yapmadığını işçi tanıkla ispat edebilmekte iken işveren sadece yazılı belge ile bunu ispatlayabilmektedir.
- Fazla mesai ile ilgili zamanaşımı süresi beş yıldır.
- İşçi fazla mesai taleple açmış olduğu davayı kısmi dava olarak açmış ise ve açmış olduğu davada taleplerini saklı tutarak kısmi olarak belirti ise, ıslah tarihine kadar zamanaşımı işlemeye tekrar devam edecektir.
- 03:20İşverenin Korunması ve İşçi Hakları
- İkiyüzyetmiş saati aşan fazla mesailerde işverenin tek yükümlülüğü bir idari para cezasıdır.
- Fazla mesai noktasında işverenler kendisini hukuki anlamda korumak için puan taş kaydı tutması, bordroya fazla mesai göstermesi ve banka kanalı ile fazla mesai ücretini ödenmesi gerekmektedir.
- İşçi fazla mesai yapmak istemiyorsa, yapmak istemediğin yazılı dilekçe ile işverene belirtirse bir ay öncesinden işveren fazla mesai işçiye yaptıramaz.