Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kıdem tazminatı hesaplama konusunu anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Türkiye'de çalışan işçilerin sıklıkla karşılaştığı bu konuyu detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Video, kıdem tazminatının ne olduğunu ve hesaplama yöntemini adım adım anlatmaktadır. Önce kıdem tazminatının temel prensipleri açıklanmakta, ardından Excel tablosu kullanılarak hesaplama süreci gösterilmektedir. Tabloda personel bilgileri, çalışma süresi, brüt maaş ve yan haklar gibi alanlar yer almakta, formüller kullanılarak kıdem tazminatı ve net tutar hesaplanmaktadır. Video, doğru hesaplama yapmak için dikkat edilmesi gereken faktörleri vurgulayarak sonlanmaktadır.
- 00:05Kıdem Tazminatı Hesaplama Tanıtımı
- Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi ve brüt maaşına göre belirlenen, işveren tarafından işten ayrılması halinde ödenen bir tazminattır.
- Kıdem tazminatı hesaplaması için işçinin çalıştığı kurumda en az bir yıllık çalışma süresinin bulunması gerekir.
- Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi basittir ancak doğru hesaplama yapmak için bazı faktörleri dikkate almak gerekir.
- 00:40Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
- Hesaplama yaparken işçinin brüt maaşı (sigorta ve vergi kesintileri yapılmadan önceki toplam maaşı) esas alınır.
- Herhangi bir iş sözleşmesinin fesih durumunda çalışılan her tam yıl için otuz günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
- Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
- 01:14Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu
- Kıdem tazminatı hesaplama tablosu ile tüm personellerin kıdem tazminatları otomatik hesaplanabilir.
- Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tabanı ile sınırlandırılmıştır.
- 2023 için geçerli tavan tutarı 19.982 TL'dir.
- 01:56Tabloda Gerekli Bilgiler
- Tabloda personel bilgileri (ID, adı) ve işe giriş-işten çıkış tarihleri yer almalıdır.
- Kıdem süresi hesaplanırken işten çıkış tarihi eksi işe giriş tarihi formülü kullanılır.
- Kıdem tazminatı hesabında ay 30 gün, yıl 360 gün olarak değerlendirilmektedir.
- 04:31Brüt Maaş ve Yan Haklar
- Kıdem tazminatı hesaplamalarında işçiye ödenen ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınır.
- Yan haklar (yol parası, yemek parası, ikramiye ödemeleri) aylık oranları hesaplanarak brüt ücret ile birleştirilir.
- Kıdem tazminatına esas alınacak ücret toplam brüt ücret artı yan haklardır, ancak bu değerin toplamının kıdem tazminatı tavan ücretini geçmemesi gerekir.
- 05:45Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
- Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücret çarpı çalışma yılı, brüt ücret çarpı çalışma ayı bölü 12 ve brüt ücret çarpı gün bölü 360 formülü kullanılır.
- Net kıdem tazminatı hesaplamak için binde 759'luk damga vergisi kesintisi yapılır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin brüt maaşı ve çalışma süresi esas alınır, sigorta kesintileri ve vergiler hesaba katılmaz.