Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir öğretmen tarafından tutum kavramı ve iş tatmini konuları anlatılmaktadır.
- Video, tutum kavramının tanımıyla başlayıp, tutumla ilgili kavramları (inançlar, değerler, normlar, ideolojiler ve sosyal temsiller) detaylı şekilde açıklamaktadır. Ardından tutumun bileşenleri (duyusal, bilişsel ve davranışsal) örneklerle anlatılmaktadır. Daha sonra tutum değişiminde kuramsal yaklaşımlar (öğrenme, işlevsel, bilişsel tutarlılık kuramları, algısal yaklaşımlar ve ikna edici iletişim) ele alınmakta ve tutumların nasıl ölçülebileceği açıklanmaktadır. Son olarak, tutumlar ve iş tatmini arasındaki ilişki incelenmekte ve iş tatmini ile ilgili beş önemli iş unsuru (işin kendisi, öğrenme fırsatları, ücret, terfi sistemi ve çalışma şartları) anlatılmaktadır.
- 00:08Tutum Kavramı ve Özellikleri
- Tutum, bireylerin diğer bireylere, olaylara, objelere karşı geliştirdikleri duygu, düşünce, davranış ve tavır alış biçimleridir.
- Tutumlar gözlenemezler, ancak insanların davranışlarını değerlendirerek tutumlarının niteliği anlaşılabilir.
- Tutumu açıklarken inançlar, değerler, normlar, ideolojiler ve sosyal temsiller gibi kavramlar kullanılır.
- 01:27Tutumla İlgili Kavramlar
- İnançlar bilgi, kanaat ve imanı kapsayan psikolojik bir olaydır ve bireysel ilkelerin kaynağı haline gelir.
- Değerler, çevremizde oluşan insanlarla kurduğumuz ilişkilerle ve toplumun kültürel yapısıyla öğrenilir, nispeten tekrarlı ve tutarlıdır.
- Normlar belirli durumlarda beklenilen davranış kalıplarıdır ve davranışların istenilir veya istenmedik olduğunu belirler.
- 03:55Tutumun Bileşenleri
- Bir tutum, bireyin düşünce, duygu ve davranış eğilimlerini birbiriyle uyumlu hale getirir.
- Tutumun bileşenleri duyusal, bilişsel ve davranışsal bileşenlerdir.
- Duyusal bileşen, bir nesneye olumlu tutum beslemeyi; bilişsel bileşen, olumlu tutumları gerçekleştiren faktörleri; davranışsal bileşen ise bu tutumları gerçekleştirmeyi içerir.
- 05:26Tutum ve Davranış İlişkisi
- Tutum ve davranış arasında tutarlılık vardır, ancak tutum tek başına davranışı meydana getirebilir mi sorusu hem kuramsal hem de uygulamada önemlidir.
- Araştırmalarda tutumların davranışla tutarlı olduğu ispatlanmaya çalışılmış, ancak sonuçlar çelişkilidir.
- Tutumlarla davranışlar arasındaki ilişkileri kısıtlayan etkenler çevresel etkenler, tutum dışı etkenler ve ölçüm hatalarıdır.
- 06:38Tutum Değişim Kuramları
- Tutum değişim kuramları beş grupta toplanabilir: öğrenme, işlevsel, bilişsel tutarlılık kuramları, algısal yaklaşımlar ve ikna edici iletişim.
- Öğrenme kuramlarında tutum, bireyin tutum konusunu iyi veya kötü deneyimlerle ilişkilendirilmesi sonucu oluşur.
- İşlevsel kuramlarda tutumların bireyin gereksinimlerini karşılamada araçsal oldukları belirtilmektedir.
- 08:25Bilişsel Tutarlılık Kuramları
- Bilişsel tutarlılık kuramının savunucularına göre insanların tutumları arasında bir tutarlılık eğilimi mevcuttur.
- Bilişsel denge kuramında kişilerarası ilişkiler incelenir ve iki bireyin birbirinden hoşlanması durumunda tutumlarının da aynı olması beklenir.
- Bilişsel tutarsızlık kuramında kişiler belirli bir davranışta bulunuyorlarsa, tutumlarını yaptıkları bu eyleme göre değiştirme eğilimindedirler.
- 09:43Algısal Yaklaşımlar ve İkna Edici İletişim
- Algısal yaklaşımlar, tutum değişimi sürecini inanç ya da kanılarda bir değişim değil, tutum konusunun algılanmasında bir değişim olarak ele almaktadır.
- İkna edici iletişim modeline göre bir iletişimin etkili olması kaynak, mesaj, araç, alıcı ve erek beş bağımsız değişkene bağlıdır.
- Tutumları doğrudan ölçmek pek mümkün değildir, bu nedenle tipi tutum ölçekleri, görüşme teknikleri, anketler ve biyografik çalışmalar gibi yöntemler kullanılmaktadır.
- 11:15Tutumlar ve İş Tatmini
- İş bireylerin değer veya ihtiyaçlarını karşıladığında bireylerde pozitif duygular ve düşünceler ortaya çıkar, bu da iş tatminine neden olur.
- İş tatmininin üç önemli boyutu vardır: işine karşı duygusal tutum, iş ile sonuçlar tarafından tayin edilmesi ve birbiriyle ilgili tutumlardan oluşması.
- İş tatmini ile ilgili beş önemli iş unsuru vardır: işin kendisi, öğrenme fırsatları ve sorumluluklar, ücret, terfi sistemi, danışmanlık ve çalışma şartları.