Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Türkiye'deki değişim yönetimi uygulamaları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, değişim yönetiminin nasıl yapıldığını ve yaşanan sorunları anlatmaktadır.
- Video, Türkiye'de değişim yönetiminin parçalı yapıldığını ve farklı firmaların farklı alanlarda danışmanlık yaptığını ele alıyor. Konuşmacı, değişim yönetiminin tek bir vizyonla ve tek bir ekip tarafından yönetilmesi gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, değişim yönetimi girişimlerinin %70'inin başarısızlıkla sonuçlandığını, çünkü firmanın gerçek ihtiyaçlarının belirlenmeden farklı firmaların farklı bakış açılarıyla müdahale ettiğini açıklıyor.
- 00:04Türkiye'de Değişim Yönetimi Sorunları
- Türkiye'de değişim yönetimi genellikle parçalı olarak yapılıyor; farklı firmalar insan kaynakları, koçluk, outdoor training gibi farklı alanları ayrı ayrı üstleniyor.
- Değişim yönetimi için tüm bu süreçlerin bir ekip veya firmanın büyüklüğüne göre tek elden yürütülmesi gerekiyor.
- Değişimin kendisinin en baştan bir vizyonu olması ve bu vizyonun kurumun vizyonundan ayrı olması gerekiyor.
- 00:52Değişim Yönetimi Başarısızlık Nedenleri
- Değişim yönetimi sırasında inanılmaz bir kültürel değişim yaşanır ve bunun için önce insanları değiştirmek gerekir.
- Değişim yönetimi süreci bireylerin, grupların ve firmanın iş ve teknik anlamda ihtiyaçlarını belirlemekle başlar.
- Farklı firmaların farklı bakış açılarıyla yapılan değişim yönetimi girişimlerinin yaklaşık yüzde yetmiş'i başarısızlıkla sonuçlanıyor.
- 01:38Liderlik ve Takım Yönetimi
- Liderlere koçluk aldırılırken, alttaki takımın durumunu belirleyen farklı bir eğitim alınıyor.
- Liderlere koçluk ve takım eğitimi arasında örtüşme ve adım adım ilerleme bekleniyor.
- Tek elden ve tek bir vizyonla yönetilmediği için genelde değişim yönetimi başarısız oluyor.