• Buradasın

    Öğretmenlik Eğitimi Oyunu ve Grup Çalışması

    youtube.com/watch?v=3pnnFjiTeJk

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir öğretmenlik eğitimi dersinde öğrencilerin grup çalışması ve oyun etkinliği formatındadır. Bir öğretmen ve öğrencilerin yer aldığı etkinlikte, öğrenciler iki farklı gruba ayrılarak bir rekabet içeren oyun oynamaktadır.
    • Videoda öncelikle bir oyun etkinliği gerçekleştirilmekte, öğrenciler beş yönergeye göre hareket etmekte ve ilk doğru cevabı veren grup puan almaktadır. Daha sonra oyun sonrası değerlendirme yapılarak grup çalışmasının önemi, liderliğin rolü ve etkili öğretim yöntemleri tartışılmaktadır. Öğretmen, "çaktırmadan öğretmek" ve "yaşayarak öğrenmek" kavramlarını vurgulayarak, derslere motivasyon verici etkinlikler eklemenin önemini anlatmaktadır.
    01:23Grup Rekabeti
    • İki grup arasında büyük bir rekabet var ve beş yönerge uygulanacak.
    • Yönergeyi ilk yapan kişi çağrılacak ve doğruysa bir puan alacak.
    • Her grupta beş hakk var ve yönergeleri doğru uygulayanlar puan alacak.
    02:57Oyun Süreci
    • Gruplar yönergeleri uygulamaya çalışıyor ve bazı yönergelerde haksızlık tartışmaları yaşanıyor.
    • Oyunda bazı yönergeleri çözdüklerini belirtiyorlar.
    • Oyunda pes etmek yok, son bir yönerge daha veriliyor.
    07:09Oyun Sonrası Değerlendirme
    • Oyundan sonra kuralların anlaşılması ve uygulanması konusunda tartışmalar yaşanıyor.
    • Grupların başarısız olduğu sebepleri inceleniyor: anlam vererek oynamamaları, farklı çalışma önerilerini uygulamamaları ve bireysel davranmaları.
    • Grup çalışmasının öneminden ve başarısızlıkların nedenlerinden bahsediliyor.
    09:28Öğrenilen Dersler
    • Liderliğin önemi ve çalışmanın önemine değiniliyor.
    • Grup çalışmasında işbirliği yapmanın ve rekabetli olmanın önemli olduğu vurgulanıyor.
    • Öğretmenlik yaparken çaktırmadan öğretmenin, yaşamdan örnekler vererek ve yaşayarak öğrenmenin öneminden bahsediliyor.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor