Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının Mann-Whitney U testinin ne olduğu, nasıl uygulandığı ve yorumlanacağı konusunda eğitim verdiği bir içeriktir.
- Video, Mann-Whitney U testinin ne zaman kullanıldığını açıklayarak başlıyor ve ardından testin iki farklı yöntemle nasıl uygulanacağını adım adım gösteriyor. İlk yöntemde sıra ortalamaları üzerinden analiz yapılmakta, ikinci yöntemde ise bağımsız örneklemler seçeneği kullanılarak hipotez testleri yapılmaktadır. SPSS programında testin nasıl uygulanacağı pratik bir örnek üzerinden açıklanmaktadır.
- Videoda ayrıca test sonuçlarının nasıl yorumlanacağı, anlamlılık değerleri (p değerleri) üzerinden değerlendirilmesi ve sıra değerlerinin önemi de anlatılmaktadır. İş tatmini, mobbing ve örgütsel bağlılık gibi bağımlı değişkenler için cinsiyet gruplarına göre karşılaştırmalar yapılmaktadır.
- 00:23Mann-Whitney U Testi Nedir ve Ne Zaman Kullanılır
- Mann-Whitney U testi, ilişkisiz örneklemler (bağımsız örneklemler) t testinin kullanılması gereken ancak kullanılamadığı durumlarda kullanılır.
- İlişkisiz örneklemler t testi, bir değişkenin ölçümlerinin birbirinden bağımsız iki grupta ölçüldüğü ve bu gruplara ait sonuçların anlamlı farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesi istendiği durumlarda kullanılır.
- Mann-Whitney U testi, ölçüm sonuçları en az sıralama ölçme düzeyinde bulunuyor ancak normal dağılım göstermiyorsa kullanılır.
- 02:00Mann-Whitney U Testi Kullanım Koşulları
- Mann-Whitney U testi, iki grubu karşılaştırmak istediğimizde kullanılır.
- Karşılaştırdığımız ölçüm en az sıralama ölçeğinde bulunuyorsa kullanılır.
- Normal dağılım şartı sağlanamıyorsa kullanılır.
- 02:18Örnek Uygulama
- İş tatmininin cinsiyete göre anlamlı farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek için Mann-Whitney U testi kullanılabilir.
- İş tatmini bağımlı değişken, cinsiyet ise bağımsız değişken (grup değişkeni) olarak kullanılır.
- İş tatmini puanları eşit oranlı düzeydedir ancak normallik testi sonucunda normal dağılım göstermediği tespit edildiğinde ilişkisiz örneklemler t testi yerine Mann-Whitney U testi kullanılır.
- 03:33Mann-Whitney U Testinin Uygulanması
- Testin uygulanması için analiz menüsü altından non-parametrik test (parametrik olmayan testler) komutu seçilir.
- Legacy dialogs altında "Two Independent Samples Test" (iki ilişkisiz örneklem) komutu seçilir.
- Bağımlı değişkenler (iş tatmini, mobbing, örgütsel bağlılık) ve bağımsız değişken (cinsiyet) seçildikten sonra grup kodlamaları tanımlanır.
- 05:30Rapor Yorumlama
- Rapor iki tablodan oluşur; birinci tabloda bağımlı değişkenler (iş tatmini, mobbing, örgütsel bağlılık) ve grup değişkenler (kadın, erkek) yer alır.
- Tabloda eleman sayısı, minimum, ortalama ve sıra sayılarının toplamı bilgileri gösterilir.
- Mann-Whitney U testinde puanlar sıra değerlerine dönüştürülür; puanlar küçükten büyüğe sıralanır ve her puana sıra sayıları atanır.
- 07:40Man-Whitney U Test Sonuçlarının Yorumlanması
- Sıra ortalamaları incelendiğinde, puanı yüksek olan grubun sıra ortalaması da yüksek olmaktadır.
- Erkeklerin iş tatmini puanları daha yüksektir ve bu nedenle sıra ortalaması daha yüksek olmuştur.
- Mobbing puanı kadınlarda daha yüksektir, bu nedenle sıra ortalaması daha yüksek olarak tespit edilmiştir.
- 08:26Anlamlılık Değerlerinin Değerlendirilmesi
- İkinci tablonun en alt satırında bulunan p değeri, gruplar arasında anlamlı farklılık olup olmadığını gösterir.
- İş tatmini ve mobbing değişkenleri için gruplar arasında anlamlı farklılık vardır, ancak örgütsel bağlılık için anlamlı farklılık yoktur.
- Anlamlılık değeri 1 olan değişkenlerde (örgütsel bağlılık) hiçbir farklılık olmadığı anlamına gelmektedir.
- 10:20Raporlama ve İkinci Yöntem
- Man-Whitney U testi raporlamak için U değerini, Z değerini ve anlamlılık değerini belirtmek gerekir.
- İkinci yöntemde analiz menüsünden non-parametrik test kısmına gidilerek independent samples (bağımsız örneklemler) seçeneği kullanılır.
- Bu yöntemde hipotez testleri otomatik olarak üretilir ve anlamlılık değerlerine göre hipotezler kabul edilir veya reddedilir.
- 12:27Hipotez Testleri Sonuçları
- İş tatmini ve mobbing için gruplar arasında anlamlı farklılık olduğu için H0 hipotezi (anlamlı farklılık yoktur) reddedilir.
- Örgütsel bağlılık için H0 hipotezi (anlamlı farklılık yoktur) kabul edilir çünkü anlamlılık değeri 0,05'ten büyüktür.
- İkinci yöntemde yer alan değerlerin hiçbirisini raporlama imkanı olmaz, sadece sağlam olması için kullanılabilir.